Resumen
La STSJ Cataluña 1217/2025 aborda la legalidad de la sanción administrativa impuesta a una empresa de trabajo temporal por contratar a ciudadanos extranjeros sin autorización de residencia y trabajo. El tribunal confirma la infracción grave conforme a la normativa de extranjería y laboral, estableciendo criterios relevantes sobre la responsabilidad empresarial en estos supuestos.
Antecedentes del caso
La empresa, especializada en trabajo temporal, fue sancionada por el Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya con una multa de 40.062,44 euros. La causa: haber contratado a cuatro ciudadanos pakistaníes sin autorización de residencia y trabajo, que prestaban servicios en una finca agrícola en Roquetes (Tarragona), tal como constató la Inspección de Trabajo el 2 de noviembre de 2022. La empresa recurrió alegando desconocimiento, buena fe y posible fraude documental por parte de los trabajadores, pero sus alegaciones fueron desestimadas en vía administrativa, judicial y ahora también en suplicación.
Fundamentos jurídicos
La sentencia (TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 1217/2025, ECLI: ES:TSJCAT:2025:1264) aplica con contundencia la siguiente normativa:
- Art. 54.1.d) y 40 de la LISOS: tipificación de la infracción muy grave por contratación de extranjeros sin permiso.
- Art. 36.1 y 4, y 55 de la LO 4/2000: exigencia de autorización previa para residir y trabajar en España.
- Art. 57 de la LO 2/2009, que refuerza el deber de diligencia en la contratación.
La Sala recuerda que el empresario tiene el deber de comprobar activamente la validez de la documentación y que no basta con alegar buena fe si no se acredita la diligencia debida. En este caso, no se demostró fraude imputable a los trabajadores, ni se acreditó error excusable en la contratación.
Ratio decidendi
El tribunal considera probado que la empresa contrató a los trabajadores sin verificar sus permisos. La alegación de que los trabajadores suplantaron a otros con documentación válida no se demostró ni en la instancia ni en el recurso.
La responsabilidad empresarial se mantiene objetivamente por omisión de control, y la sanción se considera ajustada a derecho.
Implicaciones prácticas
Esta sentencia subraya varios aspectos clave para empresas que recurren a personal extranjero:
- No basta con recabar documentación; es imprescindible verificar su autenticidad y vigencia.
- El deber de diligencia es inexcusable, incluso si media engaño del trabajador.
- Las ETT deben extremar el control, especialmente en sectores como el agrario, donde es frecuente el uso de mano de obra extranjera.
Conclusión
La STSJ Cataluña 1217/2025 refuerza la línea jurisprudencial que impone un estándar elevado de diligencia en la contratación de trabajadores extranjeros. Reafirma la validez de las sanciones por infracciones graves cuando la empresa omite controles básicos, lo que debe alertar a empleadores, asesorías laborales y operadores jurídicos sobre la importancia de la verificación documental en este ámbito.
