A pesar de estar marcado este primer semestre por la declaración del estado de alarma, durante los últimos seis meses se han hecho públicas resoluciones muy interesantes en todos los órdenes jurisdiccionales.
Thomson Reuters te ofrece en este dossier una recopilación de reseñas, elaboradas por sus analistas, de las sentencias más relevantes que durante los últimos meses han sido dictadas por los tribunales.
A modo de ejemplo, en la jurisdicción social subrayamos la sentencia del TS, de 7 de enero, que unificó doctrina y reconoció el carácter de condición más beneficiosa a la fijación de las fechas de las vacaciones por los trabajadores. Hasta el año 2015, los trabajadores de un centro de trabajo disfrutaban de sus vacaciones anuales en los días fijados a su elección; partir de esa fecha, es la empresa la que impone a su conveniencia los períodos vacacionales. La Sala concluye que la voluntad inequívoca de la empresa era mantener estable esta condición y si posteriormente, es su voluntad cambiarla, deberá cumplir con el procedimiento del art. 41 del ET.
Por otra parte, el Juzgado de lo Social núm. 3 de Sevilla reconoció en sentencia de 21 de febrero como enfermedad profesional el síndrome del túnel carpiano en una camarera de piso (Kelly), indicando la clara analogía entre las exigencias del puesto de trabajo de la actora y el de limpiadora, para el que ya estaba considerado este síndrome como enfermedad profesional desde el año 2014 por el Tribunal Supremo.
Y sobre el tema de la retribución de las vacaciones de los contratos a tiempo parcial, el TS en sentencia de 22 de mayo, declaró que las personas trabajadoras con este tipo de contrato, tienen derecho a que en la retribución de las vacaciones se tengan en cuenta las ampliaciones de jornada que se realicen a lo largo del año, aunque no subsistan en la fecha del disfrute vacacional.
Las reseñas sobre estas y otras muchas sentencias las podrás encontrar en el dossier de Thomson Reuters.
