LegalToday

Por y para profesionales del Derecho

Portal jurídico de Aranzadi, por y para profesionales del Derecho

18/04/2024. 17:03:22

LegalToday

Por y para profesionales del Derecho

Antonio Sempere

Catedrático de Universidad. Magistrado de la Sala Cuarta

Antonio V. Sempere Navarro es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, con vinculación a las Universidades de Oviedo (1986-1987), Murcia (1987-1999) y Rey Juan Carlos (desde 1999); en todas ellas ha desempeñado diversos cargos académicos (Secretario, Vicedecano, Director de Centro y de Departamento, Vicerrector, etc.); Profesor Extraordinario de la Universidad de Navarra (desde 1987) y de otras iberoamericanas. Ha dirigido veintidós Tesis Doctorales y encabeza un amplio grupo iuslaboralistas esparcido por diversas Universidades, bajo el magisterio del profesor Montoya Melgar.

Director de Revista Española de Derecho del Trabajo (desde 1996), miembro del Consejo Asesor de Publicaciones de Aranzadi y de su Comisión Permanente, Presidente del Consejo de Formación, autor habitual, colaborador de varias de las revistas, etc.

Asesor y Consultor de diversas Entidades Públicas y Privadas; Socio del Gabinete Jurídico de la URJC; Consejero Académico de Gómez-Acebo&Pombo; Director general de los Foros Aranzadi Social (implantados en 23 ciudades); conferenciante invitado en numerosas sedes académicas y profesionales.

Vicepresidente de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (2004-2008). Titular de diversas distinciones («Mejor laboralista español del año»; Medalla de Planta del Ayuntamiento de Elche; Medalla de Oro del Colegio de Graduados Sociales de Murcia; Premio de Investigación del CES-2007; etc.).

Autor o Coautor de numerosas monografías jurídicas (en torno a ochenta) y de más de doscientos artículos científicos, además de numerosas colaboraciones menores.

Sus obras más recientes son Código de la Seguridad Social (Thomson Reuters Aranzadi, Comentarios a la Ley General de la Seguridad Social (I) (Thomson Reuters Aranzadi), Comentarios a la Ley General de la Seguridad Social (II) (Thomson Reuters Aranzadi), Comentarios a la Ley General de la Seguridad Social (III) (Thomson Reuters Aranzadi) y Comentarios a la Ley General de la Seguridad Social (IV) (Thomson Reuters Aranzadi).

Otras publicaciones

PUBLICACIONES

¿Puede reclamarse en la jurisdicción civil por la deficiente asistencia sanitaria...

Sí, siempre que se demande también a la compañía aseguradora que responda del daño causado. Se ha querido dar un paso definitivo en favor del principio de única jurisdicción.

¿Tiene derecho al honor el empleador?

El TS considera que no ha habido intromisión ilegítima en el derecho al honor Una vez más se comprueba que el ordenamiento está organizado en sectores o ramas, pero que ello no deja de ser una convención

Sobre la readmisión forzosa en el empleo público no fijo (el...

Cuando un despido disciplinario se califica como improcedente, la regla general es que la empresa opta entre readmitir o indemnizar Es inevitable pensar que quizá la aplicación extensiva del artículo 96.2 EBEP pudiera alcanzarse mejor mediante resortes de puro Derecho nacional

Las causas del despido disciplinario en la jurisprudencia

La figura del despido, de manera inveterada y en sus distintas modalidades (colectivo, objetivo, disciplinario, por fuerza mayor…), ha merecido atención por parte la...

Las vacaciones de Conley King

El Tribunal defiende la relevancia de las vacaciones hasta el extremo de prescindir de la prescripción Recordemos que la remuneración por las vacaciones posee carácter salarial

Balance de un año intenso para la Jurisprudencia Laboral de Luxemburgo

Hace ya tiempo que buena parte de los principales problemas que acucian al actual Derecho del Trabajo debe abordarse tomando en cuenta contenidos propios...

¿Seguro obligatorio de RC por accidente laboral?

Algunas empresas vienen concertando pólizas de aseguramiento para cubrir su responsabilidad indemnizatoria frente a los trabajadores

Plazos procesales tras LexNET

Cuestión.- La implantación del sistema de comunicaciones a través de las nuevas tecnologías genera algunas dudas prácticas de relevancia en el proceso laboral. Ejemplo claro es la...

Contrato laboral y tecnologías novedosas

El paso del tiempo hace que cada vez resulte menos adecuada la identificación como “nuevas” de las tecnologías asociadas a la cibernética, robótica, electrónica...

Perspectivas electorales de la legislación laboral

Aunque la legislación laboral es competencia exclusiva del Estado (art. 149.1.7ª CE), los comicios de mayo de 2015 ya han servido para que se...