Grupo LEXA combina el ejercicio de Abogacía y Asesoría laboral. Consolidado con más de 15 años de experiencia y nominado para los premios «The Lewis Issac Awards 2022» está especializado en todas las áreas del derecho laboral, tanto individual como colectivo, así como en Seguridad Social.
Cuenta además con una nueva herramienta inteligente LexaGo que permite resolver las consultas laborales on-line con un clic! y se encuentra disponible 24/7. El hecho de que sean Abogados y Graduados Sociales los que actualizan la herramienta, aporta una visión más completa, con calidad y actualidad a la resolución de las consultas. Consultas prácticas además siempre apoyadas en jurisprudencia.
LexaGo ha sido reconocida por Expansión como una de las start up legaltech con más proyección en 2022.
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¿La empresa puede distribuir de manera irregular a lo largo del...
RESUMEN
El Tribunal Supremo considera ajustada a Derecho la distribución irregular de jornada laboral a causa del COVID 19 ya que, al no superar el...
¿Es válido el pacto de no competencia postcontractual por un periodo...
El Tribunal Supremo considera en este caso que una compensación de 35 euros mensuales a cambio de que el trabajador renuncie a trabajar para...
¿Es accidente de trabajo el acontecido durante la pausa del bocadillo?
RESUMEN
El Tribunal Supremo considera accidente laboral el sufrido por una trabajadora durante la pausa del bocadillo, al no haberse roto la causalidad entre el...
¿La empresa puede instalar cámaras de videovigilancia en el comedor del...
El TSJ considera vulnerado el derecho a la intimidad de los trabajadores, pues la empresa no les informó de la instalación de cámaras en...
¿Se consideran tiempo de trabajo las pausas realizadas por los trabajadores...
El Alto Tribunal Europeo considera tiempo de trabajo las pausas no interrumpidas, hechas por los trabajadores en la empresa, ya que, a pesar de...
¿La empresa puede suprimir la compensación por comida de los trabajadores...
RESUMEN
El bono por comida no se considera salario, por tanto, será decisión del empresario darlo o no, pues no está obligado a hacerlo según...
¿Es válido despedir a un trabajador que se encuentra constantemente en...
RESUMEN
El TSJ de Cataluña declara la nulidad del despido, pues considera que la política empresarial tiene por objeto persuadir a los trabajadores enfermos de...
¿Un contrato temporal por obra o servicio deviene indefinido si cambia...
RESUMEN
El Alto Tribunal, considera que el contrato temporal inicialmente previsto por obra o servicio determinado se convierte de forma automática en indefinido, ya que...
¿Los trabajadores incluidos en un ERTE tienen derecho a disfrutar de...
RESUMEN
La Audiencia Nacional establece que los trabajadores afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) tienen derecho a disfrutar de todos los...
¿Debe declararse la nulidad del despido por el incumplimiento del compromiso...
El TSJ desestima la nulidad del despido pues considera que el incumplimiento del compromiso de mantenimiento de empleo no tiene incidencia en la calificación...
