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¿Es necesario fijar la duración exacta del periodo de prueba?
RESUMEN
El Tribunal Supremo declara que la fijación por escrito de la duración exacta del periodo de prueba es un derecho mínimo del trabajador, sin...
¿Puede una trabajadora solicitar la reducción de jornada y concreción horaria...
RESUMEN
El Tribunal determina que la decisión de una empresa de denegar la concreción horaria de una trabajadora en turnos fijos de lunes a viernes...
¿Procede el permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable cuando...
RESUMEN
El JCA nº1 de Logroño determina el derecho de un funcionario interino de la Administración de Justicia a disfrutar de un permiso retribuido de...
¿Prevalece la prohibición de concurrencia entre el convenio de empresa y...
RESUMEN
El Tribunal Supremo establece que la prohibición de concurrencia finalizó con la perdida de vigencia del convenio colectivo sectorial, aunque este se encontrase en...
¿Es conforme a Derecho el despido colectivo debido a la baja...
RESUMEN
Sostiene el Alto Tribunal que la significativa reducción de la carga de trabajo para los años 2020, 2021 es motivo más que suficiente para...
¿Existe despido tácito cuando tras una excedencia voluntaria el trabajador no...
Resumen
El TSJ descarta la existencia de despido tácito en el caso de una trabajadora que, tras reincorporarse de una excedencia voluntaria, sufre un cambio...
¿Es procedente el despido disciplinario de un trabajador por incumplir el...
El TSJ de Madrid desestima un recurso interpuesto por un trabajador frente a una sentencia que declara la procedencia de su despido disciplinario, al...
¿Se vulnera el derecho a la huelga cuando la empresa principal...
RESUMEN
El Juzgado de lo Social considera que la empresa vulneró el derecho a la huelga de los trabajadores de una de las empresas subcontratadas,...
¿La empresa puede cambiar de puesto a una trabajadora con reducción...
RESUMEN
El Tribunal Constitucional considera que la medida empresarial estaba justificada por razones organizativas objetivas ajenas a todo factor discriminatorio, ya que no suponía un...
¿Es válido el uso de grabaciones de cámaras de videovigilancia para...
El Tribunal Supremo considera procedente el despido disciplinario del trabajador y concluye que la instalación de cámaras de videovigilancia dentro del autobús del que...









