Grupo LEXA combina el ejercicio de Abogacía y Asesoría laboral. Consolidado con más de 15 años de experiencia y nominado para los premios «The Lewis Issac Awards 2022» está especializado en todas las áreas del derecho laboral, tanto individual como colectivo, así como en Seguridad Social.
Cuenta además con una nueva herramienta inteligente LexaGo que permite resolver las consultas laborales on-line con un clic! y se encuentra disponible 24/7. El hecho de que sean Abogados y Graduados Sociales los que actualizan la herramienta, aporta una visión más completa, con calidad y actualidad a la resolución de las consultas. Consultas prácticas además siempre apoyadas en jurisprudencia.
LexaGo ha sido reconocida por Expansión como una de las start up legaltech con más proyección en 2022.
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¿Es procedente el despido disciplinario de un trabajador que utiliza una...
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 11 de octubre de 2024.
Resumen
El TSJ de Cataluña determina que el uso de la...
¿Es válida la modificación unilateral por parte de la empresa que,...
Sentencia del Tribunal Supremo, de 26 de junio de 2024.
Resumen
El Tribunal Supremo considera que suprimir la retribución de los 15 minutos de descanso...
¿Puede considerarse represalia el despido de una trabajadora que expresó una...
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 19 de julio de 2024.
Resumen
El TSJ de Madrid considera que no puede considerarse vulneración de...
¿Puede declararse como nulo un despido cuya carta está realizada con...
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 16 de octubre de 2024.
Resumen
El TSJ de Cataluña declara nulo un despido por, entre otras...
¿Qué juzgado es competente en el caso de que un teletrabajador...
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, de 2 de octubre de 2024.
Resumen
El TSJ de Extremadura considera que el juzgado competente para una...
¿Qué ocurre cuando un contrato laboral no especifica la duración del...
Sentencia del Tribunal Supremo, de 24 de septiembre de 2024.
Resumen
El Tribunal Supremo considera que el periodo de prueba es inválido, y la extinción del...
¿Puede un trabajador en excedencia voluntaria solicitar el reingreso en una...
Sentencia del Tribunal Supremo, de 24 de septiembre de 2024.
Resumen
El Tribunal Supremo considera que no existe una previsión legal que habilite a un trabajador...
¿Es posible compensar los gastos derivados del trabajo a distancia con...
Sentencia de la Audiencia Nacional, de 3 de junio de 2024.
Resumen
La Audiencia Nacional establece que la empresa debe compensar a los trabajadores por los...
El envío de correos corporativos durante un periodo de IT, ¿vulnera...
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 26 de junio de 2024.
Resumen
El Tribunal Superior de Justicia concluye que el envío de...
¿Tiene la empresa obligación de conceder siempre la concreción horaria solicitada...
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias del 6 de junio de 2024.
Resumen:
El TSJ de Canarias considera que la adaptación solicitada es considerada...
