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¿Es válido el registro de jornada que refleja siempre la misma...
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña del 21 de octubre del 2024.
Resumen
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña analiza si una empresa...
¿La empresa puede basarse en una prueba obtenida con imágenes de...
Sentencia del Tribunal Supremo, de 14 de enero de 2025.
Resumen
La empresa despidió a la trabajadora tras descubrir que había cometido fraude al simular...
¿Es nulo el despido de un trabajador cuando existen indicios de...
Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de diciembre del 2024.
Resumen
El Tribunal Supremo declara nulo el despido de un trabajador al considerar que su extinción...
¿La empresa puede extinguir un contrato durante el período de prueba...
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, de 3 de diciembre de 2024.
Resumen
El tribunal concluye que la empresa conocía la situación del...
¿Es nulo el despido disciplinario de una trabajadora que se está...
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, de 4 de octubre de 2024.
Resumen
El Tribunal Superior de Justicia de Murcia declara nulo el despido...
¿La empresa puede contratar a un detective privado para seguir a...
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de País Vasco, de 29 de octubre de 2024.
Resumen
El TSJ del País Vasco declara ilícita la prueba obtenida...
¿Es válido que un trabajador solicite una reducción de jornada por...
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 18 de octubre de 2024.
Resumen
El Tribunal considera que, en este caso, la reducción de...
¿La empresa debe comunicar a la RLT el registro de jornada...
Sentencia del Tribunal Supremo, de 24 de septiembre de 2024.
Resumen
El Tribunal Supremo considera que en la información que se proporciona a la representación legal...
¿Es procedente el despido disciplinario de un trabajador que utiliza una...
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 11 de octubre de 2024.
Resumen
El TSJ de Cataluña determina que el uso de la...
¿Es válida la modificación unilateral por parte de la empresa que,...
Sentencia del Tribunal Supremo, de 26 de junio de 2024.
Resumen
El Tribunal Supremo considera que suprimir la retribución de los 15 minutos de descanso...









