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10/07/2020. 19:40:33

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Abogado. Senior Associate en Augusta Abogados


Abogado. Senior Associate en Augusta Abogados.

Licenciado en Derecho y Master en Derecho del Trabajo por ESADE. Desarrolló su carrera profesional en Baker & McKenzie Barcelona, despacho al que se incorporó en el año 2007.

Sus principales áreas de trabajo incluyen el asesoramiento general en asuntos laborales, tanto procesales como preventivos; altos cargos; convenios colectivos; despidos colectivos; compensación y beneficios; negociación colectiva; infracciones y sanciones; Seguridad Social y aspectos laborales del Derecho Deportivo.

Ha colaborado en múltiples publicaciones sobre Derecho del Trabajo y sobre aspectos laborales del Derecho Deportivo. Coautor del Capítulo "La extinción unilateral del contrato por parte del personal de alta dirección" (Manual del Personal de Alta Dirección, Editorial Aranzadi, 2012).

PUBLICACIONES

Erte en los clubes de primera y segunda división ¿fuerza mayor...

Ante la crisis derivada del COVID-19 y la suspensión de las competiciones de...

Sobre la (no) validez de los pactos que permiten el desistimiento...

La citada sentencia marca un punto de inflexión, al cambiar el criterio mantenido hasta el momento por parte de la doctrina tributaria Bocata: Todo pacto o cláusula de un contrato de alta dirección por el que el directivo renuncia a cualquier indemnización en caso de desistimiento empresarial, se debería entender como nulo

La prueba digital en el procedimiento laboral

No existe un procedimiento probatorio específico denominado "prueba digital". La práctica habitual es la presentación en juicio de las "evidencias digitales" a través de los famosos "pantallazos".

El fin de la ultraactividad de los convenios decaídos

La Sentencia analizada es una de las incluidas en una saga de cinco sentencias dictadas por el Tribunal Supremo sobre la misma cuestión Las condiciones “contractualizadas” de un Convenio decaído únicamente aplican respecto a trabajadores que ya disfrutaban de dichas condiciones

‘Black mirror’ ya está aquí (o nuevas formas de control laboral)

Se exige que la localización física de los empleados sea proporcionada a la finalidad que lo motiva.

¿Pueden abonarse salarios en “criptomonedas”?

1.- Empecemos por definir "criptomoneda". Denominadas también "criptodivisas", estas divisas o monedas virtuales ("virtual currency") han sido definidas como "un tipo de moneda digital no...

Lo que sus empleados hagan en las redes sociales, importa

1.- Retuitear puede ser delito. Recientemente se ha publicado la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala Penal)...

¿Puede la tecnología suplir a los trabajadores huelguistas?

Esta prohibición del esquirolaje externo fue extendida por el Tribunal Constitucional. El fútbol ha quedado configurado como el elemento que ha servido para modular el ejercicio del derecho de huelga.

Las garantías laborales del delegado de protección de datos

Pasados algunos meses desde la publicación, en el Diario Oficial de la Unión Europea, del Reglamento 2016/679 relativo a la protección...

Espiar el Whatsapp de los empleados puede salir muy caro

La prensa nacional e internacional de los últimos días se ha hecho eco de la...