Gestión del despacho

Zenit Detectives, compañía española experta en investigaciones aplicadas en el ámbito empresarial, apunta un crecimiento del 75% en el uso de la ciberforensis para...

Lawyerpress inaugura su departamento de formación para abogados. Durante los años de experiencia formativa en los que llevan inmersos han detectado que existen múltiples...

Un objetivo debería ser no convocar reuniones por el mero hecho de celebrar una reunión o por hábito. Los despachos han de asegurarse de que los empleados pueden optar por no asistir a las reuniones si no están relacionadas con sus áreas de interés.

"Generando optimismo se genera acción y los problemas se aceptan y se arreglan" afirma Antonio Garrigues. Juan Carlos Ureta cree que "la disciplina de persistir es otra cualidad de cualquier persona que aspire a tener una responsabilidad o un liderazgo".

Programas de habilidades, movilidad, formación técnica y no técnica, apertura a otros modos de trabajar...son muchas las cosas que podemos hacer por nuestro equipo...

Los despachos se ven en la situación de hacer más tareas con menos personas. A los directivos les resulta difícil cubrir puestos vacantes. En Cremades & Calvo Sotelo  "seleccionamos abogados que hemos formado previamente en nuestros Masters, que son el Master en negocio y derecho de las Telecomunicaciones, Master en negocio y derecho de la Energía y el Master Cremades & Calvo-Sotelo en Dirección de Asesoría Jurídica de Empresas". Para Carlos Martínez Lizán, Premio jóvenes juristas y Socio Responsable de mercantil "algunas firmas o algunos head hunters confunden talento con conocimiento jurídico, cuando son cosas totalmente distintas".

Es la percepción más alta, superando 23 puntos porcentuales la media europea. "El abogado tiene una cierta madera de líder, y sobre todo, ambición. Por tanto habrá que buscar un punto intermedio entre el respeto a su ego y el trabajo en equipo" nos decía hace poco un experto en RR.HH. La búsqueda de mejores condiciones de empleo (45%) y los deseos personales de cambio (40%), motivos para la búsqueda de nuevo trabajo.

El proceso judicial como servicio es una trampa peligrosa para la rentabilidad y Tesorería de los despachos. Tiene que ver con coste de producción...

El final del día llega con la tranquilidad bajo el brazo. A medida que la jornada va llegando a su fin, los teléfonos suenan...