Planteamiento
Iniciado hace unas pocas semanas tanto el nuevo año judicial cuanto el curso académico, es frecuente que se haga inventario de lo acaecido en los meses precedentes. Desde una perspectiva laboralista aparecen numerosas normas que resulta obligado conocer, alguna de ellas muy relevante.
Leyes:
- Ley 12/2021, de 28 septiembre, sobre reparto en el ámbito de plataformas digitales.
- Ley 20/2021 de 28.12 de medidas urgentes para la erradicación de la temporalidad en el empleo público.
- Ley 19/2021, de 20 de diciembre, sobre Ingreso Mínimo Vital (IMV).
- Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y sostenibilidad del sistema.
- Ley 22/2021, de 28 de diciembre, LPGE.
- LO 3/2022, de 31 de marzo, sobre Formación Profesional.
- Ley 15/2022, de 12 julio, Integral para la Igualdad de Trato y no Discriminación.
- LO 7/2022, de 27 julio, de modificación de la LOPJ.
- Ley 16/2022, de 5 de septiembre, reformando la Ley Concursal.
- Ley 17/2022, de 5 de septiembre, sobre Ciencia, Tecnología e Innovación.
- LO 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
Reales Decretos-ley:
RD-ley 32/2021, de 28 diciembre, sobre Reforma laboral, estabilidad en el empleo y transformación del mercado de trabajo.
RD-ley 4/2022, de 15 marzo, con medidas urgentes de apoyo al sector agrario.
RD-ley 5/2022, de 22 marzo, sobre relación laboral especial en actividades artísticas.
RD-ley 8/2022, de 5 abril, acerca de la contratación laboral del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación.
RD-ley 11/2022, de 25 junio, con medidas para afrontar las consecuencias de la guerra de Ucrania.
RD-ley 12/2022, de 5 julio, modificando el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
RD-ley 13/2022, actualizando la Seguridad Social en el RETA.
RD-ley 16/2022 de 6 septiembre sobre trabajo al servicio del hogar.
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