LegalToday

Por y para profesionales del Derecho

Portal jurídico de Aranzadi, por y para profesionales del Derecho

16/07/2025. 17:58:35
16/07/2025. 17:58:36

LegalToday

Por y para profesionales del Derecho

InicioTransversalBlog LEXA: Jurisprudencia Laboral Novedosa

Blog LEXA: Jurisprudencia Laboral Novedosa

En caso de despido nulo, ¿procede automáticamente la indemnización por daños morales?

El Juzgado nº 4 de Gijón considera fraudulento el contrato eventual de una camarera para el lanzamiento de una nueva carta y declara que...

¿Un trabajador tiene derecho a adaptar su jornada, aunque ello perjudique a sus compañeros?

El Juzgado de lo Social nº 3 de Gijón rechaza la solicitud de una trabajadora que solicitó adaptar su jornada en turno fijo de...

¿El permiso por nacimiento de hijo previsto en el convenio colectivo es compatible con la prestación por nacimiento y cuidado de menor?

La Audiencia Nacional determina que el permiso retribuido por nacimiento de hijo previsto en el convenio colectivo de aplicación resulta compatible con la suspensión...

¿Es posible exigir que el trabajador esté dado de alta en la empresa a 31 de diciembre para cobrar la retribución variable cada año?

El TS considera abusiva una cláusula contenida en un acuerdo suscrito entre una empresa y sus trabajadores que supedita el derecho al cobro de...

¿Es posible colocar un sistema GPS en los vehículos de empresa utilizados por los trabajadores?

El Juzgado de lo Social nº 4 de Sevilla declara procedente el despido disciplinario de un trabajador que utilizó indebidamente el vehículo de la...

¿La empresa puede solicitar un certificado de antecedentes penales a los trabajadores de nueva incorporación?

La Audiencia Nacional estima el recurso interpuesto por un sindicato y condena a una empresa de seguridad a eliminar la práctica de todos sus...

¿La empresa puede descontar de la jornada de trabajo las pausas del café y del cigarro?

La Audiencia Nacional desestima la demanda interpuesta por un sindicato y avala que la empresa pueda, de forma unilateral, descontar las pausas del café...

¿La empresa es responsable del accidente de trabajo causado por la imprudencia de un trabajador?

El TSJ exonera del pago de la indemnización por daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo a la empresa, tras determinar que el...

Si un trabajador se casa estando de baja por IT, ¿tiene derecho a disfrutar del permiso retribuido por matrimonio?

El TSJ de Baleares rechaza la posibilidad de que un trabajador pueda disfrutar del permiso por matrimonio generado durante una incapacidad temporal, una vez...

¿Un trabajador puede ser despedido por criticar a su empresa?

El TC declara nulo el despido disciplinario de un trabajador que se quejó ante el titular del servicio público objeto de la contrata, de...

¿El trabajador tiene derecho a adaptar su horario de trabajo para poder estudiar?

El TSJ de Galicia reconoce a un trabajador el derecho a concretar su jornada laboral en turno fijo de tarde para poder compatibilizar su...

¿Falsear el sistema de fichaje es causa justificativa de despido?

El TSJ de Andalucía confirma el despido disciplinario de una trabajadora por fichar sus horas de trabajo y las de su compañera de forma...

¿El mensaje “haz lo que quieras” enviado por la empresa se considera un consentimiento tácito para coger vacaciones?

El TSJ considera improcedente el despido disciplinario de una trabajadora que se ausentó tres días del trabajo después de solicitar las vacaciones por mensaje,...

¿El contrato de interinidad por sustitución se puede utilizar para cubrir vacaciones?

El TS considera fraudulenta la contratación de una trabajadora que durante ocho años firmó 242 contratos de interinidad por sustitución, como limpiadora, para cubrir...

¿Los trabajadores especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo deben ser considerados personas con discapacidad a efectos del despido?

El TJUE determina que el estado de salud de un trabajador reconocido como “especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo” no implica que...

Blog

Te recomiendo

Grupo LEXA combina el ejercicio de Abogacía y Asesoría laboral. Consolidado con más de 15 años de experiencia y nominado para los premios «The Lewis Issac Awards 2022» está especializado en todas las áreas del derecho laboral, tanto individual como colectivo, así como en Seguridad Social.

Cuenta además con una nueva herramienta inteligente LexaGo que permite resolver las consultas laborales on-line con un clic! y se encuentra disponible 24/7.  El hecho de que sean Abogados y Graduados Sociales los que actualizan la herramienta, aporta una visión más completa, con calidad y actualidad a la resolución de las consultas. Consultas prácticas además siempre apoyadas en jurisprudencia.

LexaGo ha sido reconocida por Expansión como una de las start up legaltech con más proyección en 2022.