La apertura de canales de denuncias será obligatoria en mayo de 2021, ¿sabes cuál es el mejor modo de ponerlo en marcha?
Hubo un tiempo en que las empresas eran dictatoriales, y en caso de irregularidades lo mejor era mirar hacia otro lado y guardar silencio, si pretendías hacer carrera tú mismo te ponías la mordaza porque denunciar era un “deporte de riesgo”, el denunciante “chivato” creaba desconfianza entre los compañeros y no digamos si dicha irregularidad había sido cometida por un superior.
Hoy en día las cosas han cambiado, las empresas buscan la excelencia a través del cumplimiento y el valor diferencial radica en la información, la cultura organizacional está presidida por el factor humano, la lealtad y la identificación del trabajador con los objetivos de la empresa favorece el conocimiento desde dentro y la comunicación ascendente. Porque son los trabajadores quienes conocen de primera mano los fallos del sistema, son ellos los que se encuentran más cercanos a la fuente del problema y la comunicación de abajo a arriba permite al empresario tener “mil ojos”, dirigir el “submarino” sin asomarse al periscopio, detectando de forma temprana cualquier marejadilla legal, ética o normativa que pueda poner en peligro económico y reputacional la compañía antes de que se convierta en tsunami.
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