- La patología central a curar es la degradación de las condiciones laborales, especialmente en materia salarial, de los trabajadores de las empresas multiservicios
- Se elimina la posibilidad de que el convenio de empresa, durante la vigencia del convenio sectorial, establezca salarios inferiores a los establecidos en convenio sectorial
El pasado 3 de febrero fue aprobada la esperada reforma laboral (RD-ley 32/2021), que había sido fruto de un acuerdo social previo entre la patronal y los sindicatos. Su aprobación se vivió con una gran confusión en el Congreso, con un resultado muy ajustado por un solo voto de diferencia y que aún hoy arrastra una viva controversia por un supuesto voto telemático equivocado.
Para revertir las importantes disfunciones diagnosticadas a nuestro actualmente enfermo mercado laboral, la reforma prevé un tratamiento novedoso consistente en la modernización de la negociación colectiva previsto en el componente 23 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia enviado a Europa.
Podría decirse que la patología central a curar es la degradación de las condiciones laborales, especialmente en materia salarial, de los trabajadores de las empresas multiservicios y de las empresas del sector limpieza, hostelería o logístico. Así, muchas de las empresas de estos sectores han utilizado en los últimos años convenios de empresa para reducir la retribución de sus trabajadores frente lo establecido en los convenios sectoriales, que por lo general son convenios más consolidados y negociados de manera más favorable al trabajador.
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