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El Tribunal Superior de Navarra confirma dos años de prisión para una mujer que se apropió de casi 60.000 euros de una amiga convaleciente

Los magistrados consideran probado que la acusada se aprovechó de que la víctima, que estaba convaleciente y no podía caminar ni salir de casa, le había confiado el uso de una de sus tarjetas bancarias La Sala de lo Civil y Penal del Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN)...

El fomento de una política para impedir el acoso en el ámbito Universitario: Protocolos

Como afirmación previa debemos establecer que cualquier política para impedir el acoso en el ámbito del empleo público en general, y del universitario en...

Herramientas tecnológicas aplicadas a las relaciones laborales

La existencia de enormes autopistas de comunicación, ha puesto en la actualidad a las empresas frente a la paradoja de aprovechar y padecer, la...

¿Indemnización bruta o neta?

La sentencia del Tribunal Supremo, de 24 de febrero de 2.009, resuelve la cuestión consistente en determinar el alcance y las consecuencias jurídicas de...

La normativa foral vizcaína del Impuesto sobre Sociedades

La Norma Foral 7/2008, de 10 de diciembre, ha aprobado las medidas tributarias en Vizcaya para 2009; entre las novedades de la misma, destacan...

Un acercamiento al personal docente e investigador contratado

Cualquier estudio que se pretenda realizar de la situación actual de la comunidad universitaria, deberá incluir las determinaciones surgidas por la aparición de un...

La causa en la extinción por causas objetivas

El Tribunal Supremo, en su Sala de lo Social, por Sentencia de dieciséis de Enero de dos mil nueve, se ha planteado la cuestión...

“Jubilación parcial anticipada, contrato de relevo obligatorio y cese anticipado del trabajador relevista (II)”

Key words: The partial retirement eases the employee’s transition from working life to retirement (gradual retirement) and at the same time reduces unemployment and enables new workers to enter working life. A employee aged 61-65 voluntarily reduces his or her working time, and the resulting vacancy is filled by the recruitment of an worker in a situation of unemployment or who holds a contract for a specific period of time with the company. This work contract shall be called a hand-over contract.

El contenido mínimo de la carta de despido objetivo

En la actualidad, existe un gran debate, tanto jurisprudencial como doctrinal, en relación a la consideración de cuál debe ser el contenido mínimo de...

Trabajadora víctima de violencia de género y cambios en la regulación en la protección por maternidad. Referencias puntuales

Este análisis se integra en el marco del Observatorio Jurídico-Laboral de la Violencia de Género (www.uma.olvg.es)
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Derecho Social y Laboral
también recibe el nombre de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Se trata de la rama del Derecho español que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores así como la actividad de los sindicatos y la actuación del Estado especialmente en materia de la Seguridad Social en España. Expertos del mundo de los negocios, como despachos, gestorías y asesorías incluyen sus opiniones en esta sección.