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12/09/2025. 09:34:17
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Práctica Jurídica

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El TEDH dice que las restricciones Covid en hostelería no pueden considerarse «una expropiación ‘de facto»

Estrasburgo resuelve a favor de España una demanda de 118 millones impulsada por empresas del grupo Meliá El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) ha determinado que la decisión del Gobierno de España de imponer medidas de restricción durante la pandemia del coronavirus a la hostelería "no puede considerarse una...

El suicidio puede ser considerado accidente de trabajo

Hasta finales de los años 60 cualquier reclamación en materia de calificación de un suicidio a efectos de Seguridad Social era automáticamente rechazada independientemente...

La Reforma Laboral de 2012 (IV): El nuevo contrato de trabajo de apoyo a emprendedores

El nuevo contrato de emprendedores tiene las siguientes claves interpretativas: Ámbito subjetivo empresarial: Está dirigido únicamente a empresas que "tengan menos de 50 trabajadores". Nada...

Nueva regulación de las empleadas del hogar

La nueva regulación entró en vigor el pasado 1 de enero de 2012, y cuenta con importantes novedades. A diferencia de la anterior regulación,...

La Reforma Laboral de 2012 (III): Concurrencia y vacaciones e incapacidad temporal

La reforma laboral de 2012 modifica en dos sentidos el art. 38 ET que regula las vacaciones anuales. En primer lugar, para reconocer...

El eje central de la nueva reforma laboral

En tanto que el nuevo Gobierno ha anunciado una nueva reforma laboral para principios del mes de enero, en este apartado vamos a comentar...

Personal en régimen laboral para una cultura educativa, científica, tecnológica e innovadora

De la lectura de los preceptos que la Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible (LES), dedica...

La Reforma Laboral de 2012 (II): Absentismo (2).

La reforma laboral de 2012 no aclara, sin embargo, algunos aspectos técnicos del absentismo cuya concreción hubiera dado mayor claridad al texto resultante. Así,...

La Reforma Laboral de 2012 (I): Absentismo (1)

La productividad laboral española convive históricamente con altas tasas de absentismo en la empresa. Más alta que la media europea. Nuestro ordenamiento laboral no...

El convenio colectivo de empresa como norma privilegida tras la Reforma laboral

La reforma laboral recién estrenada, ha supuesto sin duda una importante modificación del sistema de fuentes del Ordenamiento Jurídico Laboral español. Su...
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