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22/09/2025. 15:16:09
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Práctica Jurídica

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El TSJ de Cataluña avala la eutanasia solicitada por una paciente y reconoce el derecho de su padre a ser parte en el procedimiento

La Sala de lo Contencioso desestima el recurso interpuesto por el padre a la decisión del Comité de Garantías que avalaba, médicamente, la aplicación de la eutanasia a la paciente La Sección 3ª de la Sala de lo Contencioso-administrativo del TSJ de Cataluña ha confirmado la sentencia que avaló la...

El derecho de elección por parte del empresario en el marco de los procesos de insolvencia según el TJUE

La aplicación de la Directiva 2001/23/CE en materia de transmisiones de empresas y mantenimiento de los derechos de los trabajadores ha generado un buen...

La OMS incluye el «burnout» o síndrome del trabajador quemado en su clasificación de enfermedades

La Asamblea General de la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha aprobado su nueva lista de enfermedades. Dicha relación entrará en vigor en...

¿Qué ocurre en el caso de un despido nulo si el trabajador ha fallecido?

El Tribunal Supremo unifica doctrina y lo equipara al despido improcedente. El Tribunal Supremo, en fecha 13 de febrero de 2019, se ha...

¿Puede aplicarse la doctrina de la contractualización a los extrabajadores?

Mientras no lleguen los cambios normativos anunciados, la ultraactividad de los convenios colectivos sigue originando multitud de conflictos colectivos derivados de la “polémica doctrina...

La matización del consentimiento del trabajador en el marco de la cesión de su imagen

El Tribunal Supremo en su Sentencia de fecha 10 de abril de 2019 ha revocado la decisión de la Sala de lo Social de...

La prueba digital en el procedimiento laboral

No existe un procedimiento probatorio específico denominado "prueba digital". La práctica habitual es la presentación en juicio de las "evidencias digitales" a través de los famosos "pantallazos".

El registro horario conforme a la sentencia de 14 de mayo de 2019 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Tras una larga espera, por fin contamos con la decisión del TJUE en relación con la cuestión prejudicial C-55/18 planteada en el asunto Deustche...

La videovigilancia en las empresas, ¿medio de prueba válido en el procedimiento laboral?

La imagen de una persona, en tanto que identifica o puede ser susceptible de identificar a aquélla, constituye de por sí un dato de...

La Audiencia Nacional concluye, con ciertos matices, que las horas de disponibilidad no son tiempo de trabajo efectivo

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, determina en su Sentencia de fecha 20 de septiembre de 2018 que no se considera...
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