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10/08/2025. 21:50:13
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Práctica Jurídica

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El TSJCLM rechaza conceder la incapacidad permanente a una carnicera porque sus dolencias no le impiden realizar su actividad

La Sala expone que la prueba realizada por la juzgadora de instancia “no cabe calificarla como errónea o ilógica en atención a los hechos declarados probados” Los antecedentes son los siguientes: la mujer trabaja como operaria cárnica realizando tareas de picar, amasar, embutir, atar, envasar al vacío, colgar, encajar y...

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, de 14 de enero de 2014, en materia de indemnización de daños y perjuicios derivados de...

El Tribunal entiende que la empresa actuó de manera deficiente en materia de prevención de riesgos laborales, y por ello condena a la...

La obesidad mórbida podría constituir una discapacidad para evitar la discriminación laboral

La obesidad mórbida puede constituir una discapacidad a efectos de la directiva comunitaria sobre igualdad de trato en el empleo, según ha dictaminado este...

Pérdida de vigencia de los convenios colectivos y contractualización del convenio expirado

Comentario a la Sentencia de la Audiencia Nacional de 31 de marzo de 2014. 1.- Ámbito temporal y vigencia de los Convenios colectivos...

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, de 30 de enero de 2014, en materia de reducción de jornada por guarda legal

El Tribunal no aprecia discriminación por razón de sexo en la negativa empresarial a reconocer a una trabajadora la concreción horaria con motivo...

¿Valor “normativo” de los criterios del INSHT, o respecto a la cualificación técnica del artículo 37 del R.D.39/1997?

Toda empresa, de cualquier sector o peligrosidad, está obligada por la propia ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, a IDENTIFICAR con rigurosidad los...

Valor judicial en conflictos preventivos-psicosociales, de las metodologías del INSTH, institutos regionales de seguridad y salud y otros órganos técnicos especializados

Toda empresa, de cualquier sector o peligrosidad, está obligada por la propia ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, a IDENTIFICAR con rigurosidad los...

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, de 19 de febrero de 2014, en materia de despido procedente por incumplimiento de...

El Tribunal entiende procedente el despido por incumplimiento de la orden de traslado, por entender que esta orden tiene carácter ejecutivo una vez...

El despido por causas organizativas en España

La legislación laboral española recoge una serie de supuestos de despido objetivo entre los que destacan la categoría de los despidos por causas económicas,...

Sentencia del Tribunal Supremo, de 23 de enero de 2014, en materia de cambios en el sistema de retribución variable y modificación sustancial

El Tribunal declara la nulidad de los cambios introducidos en el sistema de retribución variable del personal comercial, por hacerse de forma unilateral siendo...
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