Según la resolución, diseña un marco de actuación que tiene incidencia en las condiciones de trabajo de los empleados públicos
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Vitoria ha anulado el Plan trianual 2018-2020 de Normalización del Euskera en Lanbide por vulneración del art. 28 CE en su vertiente del derecho a la negociación colectiva.
Según la resolución, el Plan diseña un marco de actuación que tiene incidencia en las condiciones de trabajo de los empleados públicos de Lanbide. En concreto, en dos aspectos: en primer lugar, en la necesidad de avanzar 15 puntos en el euskera como lengua de trabajo.
En segundo lugar, siendo este aspecto el más trascendente en este caso, se habrá de pasar de un 60,48 % a un 69,86 % de preceptividad. Además, aun cuando no se concreta a qué puestos afectaría esta previsión de forma específica, se estima que pudiera hacerlo a casi un 10% por ciento de la plantilla.
