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El TSJ de Canarias permite cambiar el turno a un trabajador para cuidar a una hija con ideas suicidas

La Sala aplica la perspectiva de adolescencia y de infancia para amparar a un empleado de Correos al que la empresa y un juzgado le denegaron la petición de cambiar el horario vespertino por el matutino La Sala de lo Social del TSJ de Canarias en su sede de Las...

Competencia internacional en los concursos de acreedores

En el ámbito concursal se presenta la peculiaridad de la existencia de una mayor presencia del elemento internacional que en otros procedimientos judiciales, dada...

El T.S. señala la ausencia de confianza razonable en la aparente subsistencia del poder

El Tribunal Supremo se ha pronunciado en la Sentencia nº 468/2018 de 19 de julio sobre la validez de la hipoteca constituida por el...

La nueva Orden Europea de Investigación y el principio de reciprocidad

La Orden Europea de Investigación (OEI), que sustituye al exhorto europeo de obtención de pruebas, aspira a convertirse en el instrumento penal transfronterizo con...

Otra vuelta de tuerca a la Sentencia del Tribunal Constitucional sobre el Impuesto de la Plusvalía Municipal

De nuevo hemos de detenernos a analizar la Sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 11 de mayo 2017, en la que declaró inconstitucional y...

El TS admite la renegociación transaccional en materia de cláusulas suelo

Desde mediados del año 2013, a raíz de la Sentencia del Tribunal Supremo 241/2013 de 9 de mayo, y con el fin de evitar...

El derecho de separación en las modificaciones estatutarias sobre régimen de transmisión de participaciones: ¿Cuál es el límite?

Si bien es cierto que, teóricamente el socio que no desee continuar en la sociedad tiene diversas vías para salir de la misma, en...

Delito de abandono de menores o discapacitados: ¿cuándo se aplica la agravante de peligro para la salud, la vida o la integridad?

La Sala Segunda del Tribunal Supremo ha dictado en fecha 11 de julio de 2018 la Sentencia número 347/2018 por medio de la cual...

¿Pueden controlar las empresas el uso de los móviles y otros dispositivos electrónicos por parte de sus empleados?

La Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores son los principales textos jurídicos que amparan el derecho de los trabajadores a la intimidad en esta materia. Sentencias firmes del TC y el TS establecen que el control por parte del empleador de los dispositivos electrónicos utilizados por los empleados deben seguir los criterios de idoneidad, necesidad, proporcionalidad, justificación, ponderación y equilibrio.
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