El 14 abril de 2021 entrará en vigor la nueva normativa en materia de igualdad retributiva. Con esta nueva normativa se ha dado el pistoletazo de salida a la particular carrera de las empresas por demostrar que no cuentan con situaciones de discriminación salarial entre mujeres y hombres.
El objetivo de la reforma es el principio de igual retribución por trabajo de igual valor. Para ello, las empresas tendrán que implantar dos nuevas herramientas: el registro retributivo y la auditoría retributiva.
