Grupo LEXA combina el ejercicio de Abogacía y Asesoría laboral. Consolidado con más de 15 años de experiencia y nominado para los premios «The Lewis Issac Awards 2022» está especializado en todas las áreas del derecho laboral, tanto individual como colectivo, así como en Seguridad Social.
Cuenta además con una nueva herramienta inteligente LexaGo que permite resolver las consultas laborales on-line con un clic! y se encuentra disponible 24/7. El hecho de que sean Abogados y Graduados Sociales los que actualizan la herramienta, aporta una visión más completa, con calidad y actualidad a la resolución de las consultas. Consultas prácticas además siempre apoyadas en jurisprudencia.
LexaGo ha sido reconocida por Expansión como una de las start up legaltech con más proyección en 2022.
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¿Es nulo el despido injustificado durante el periodo de incapacidad temporal?
El Juzgado de lo Social declara la nulidad del despido disciplinario durante la situación de baja por Incapacidad Temporal, condenando a la empresa a...
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El TSJ de Madrid declara al transportista como trabajador autónomo dependiente, pese a no constar tal condición expresamente en su contrato, al considerar acreditado...
¿Es posible el llamamiento de trabajadores fijos discontinuos con un plazo...
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¿Cabe el voto telemático para la elección de los representantes de...
La Audiencia Nacional considera que la legislación en representantes de personal de trabajadores por cuenta ajena no admite la posibilidad de emitir el voto...
En caso de despido improcedente, ¿se puede solicitar una indemnización superior...
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¿Es válido el despido disciplinario de un trabajador por perder su...
El TS ratifica el despido disciplinario de un vigilante de seguridad tras haber perdido éste la habilitación profesional al haber sido condenado por un...
¿El disfrute de los permisos retribuidos debe iniciarse el primer día...
El TS reitera doctrina y establece que todos los permisos retribuidos deberán disfrutarse en días laborales y, en el caso de que el hecho...
¿Es válido el despido disciplinario de un trabajador por visualizar un...
El TSJ de la C. Valenciana concluye que la conducta de un empleado que es sorprendido por su encargada visualizando un partido de fútbol...
¿Es válido el despido disciplinario de un trabajador que insulta y...
El TSJ de Madrid considera que los insultos y amenazas hacia un compañero de trabajo constituyen una falta muy grave de respeto, que no...
