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¿Son válidas las instrucciones sobre uso de dispositivos digitales en la...
La Audiencia Nacional declara la nulidad de la instrucción sobre uso de dispositivos digitales entregada de forma unilateral por el empleador a la plantilla...
¿Los días de asuntos propios deben reducirse de forma proporcional en...
La Audiencia Nacional declara el derecho de los trabajadores que causen baja por IT a disfrutar de los tres días de asuntos propios establecidos en el...
¿Es posible reducir el crédito horario de un delegado sindical debido...
El Tribunal Supremo entiende que, en caso de disminución de plantilla, la empresa puede ajustar unilateralmente el crédito horario de los delegados sindicales, acomodándolo...
¿Una empresa puede ser sancionada por dar malas referencias de un...
El TSJ de Madrid sanciona a una empresa que dio referencias negativas de una antigua trabajadora ante la consulta de otras empresas que le...
¿Es válido el despido disciplinario de un trabajador que, estando de...
El TSJ declara la procedencia del despido disciplinario de un trabajador en situación de baja médica por sufrir un trastorno adaptativo mixto ansioso depresivo...
¿La empresa puede imponer por medio de cláusulas contractuales la obligatoriedad...
El Tribunal Supremo declara la nulidad de la cláusula contractual que impone a los trabajadores la obligatoriedad de la realización del servicio de guardias,...
¿Es válido el despido de un trabajador que, pese a existir...
El TSJ de Murcia declara la procedencia del despido de una trabajadora que, pese a existir un protocolo muy claro en la empresa de...
¿Es válido el despido de un trabajador que realiza labores de...
El TSJ de Islas Canarias declara la procedencia del despido de un trabajador que, gracias las imágenes captadas por una empresa de detectives, fue...
¿La empresa puede exigir a los trabajadores que aporten un e-mail...
La Audiencia Nacional determina que la empresa no puede exigir a los teletrabajadores que aporten una cuenta de correo electrónico particular, sino que debe ser aquella quien...
¿Es posible acumular de forma ininterrumpida el permiso por nacimiento de...
Los trabajadores reclaman que se pueda acumular en 15 jornadas completas la hora de ausencia al trabajo del art. 37.4 ET cuando disfrutan sucesivamente...









