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¿Es posible imponer al trabajador el disfrute de los días de...
El TSJ de la C. Valenciana establece que, en un supuesto de despido objetivo, la empresa no puede comunicar de forma unilateral al trabajador...
¿Es válido el despido objetivo basado en la pérdida de la...
El Tribunal Supremo establece que la pérdida de contrata puede constituir causa de despido objetiva (productiva y organizativa) y que no se exige agotar...
¿Los trabajadores pueden solicitar adaptaciones de jornada las veces que sean...
El TSJ de Islas Canarias establece que en conciliación cabe la adaptación de jornada las veces que sean necesarias, pero ello requiere un cambio...
¿Son válidas las instrucciones sobre uso de dispositivos digitales en la...
La Audiencia Nacional declara la nulidad de la instrucción sobre uso de dispositivos digitales entregada de forma unilateral por el empleador a la plantilla...
¿Los días de asuntos propios deben reducirse de forma proporcional en...
La Audiencia Nacional declara el derecho de los trabajadores que causen baja por IT a disfrutar de los tres días de asuntos propios establecidos en el...
¿Es posible reducir el crédito horario de un delegado sindical debido...
El Tribunal Supremo entiende que, en caso de disminución de plantilla, la empresa puede ajustar unilateralmente el crédito horario de los delegados sindicales, acomodándolo...
¿Una empresa puede ser sancionada por dar malas referencias de un...
El TSJ de Madrid sanciona a una empresa que dio referencias negativas de una antigua trabajadora ante la consulta de otras empresas que le...
¿Es válido el despido disciplinario de un trabajador que, estando de...
El TSJ declara la procedencia del despido disciplinario de un trabajador en situación de baja médica por sufrir un trastorno adaptativo mixto ansioso depresivo...
¿La empresa puede imponer por medio de cláusulas contractuales la obligatoriedad...
El Tribunal Supremo declara la nulidad de la cláusula contractual que impone a los trabajadores la obligatoriedad de la realización del servicio de guardias,...
¿Es válido el despido de un trabajador que, pese a existir...
El TSJ de Murcia declara la procedencia del despido de una trabajadora que, pese a existir un protocolo muy claro en la empresa de...









