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05/03/2026. 10:47:25
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Práctica Jurídica

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El TSJ de Canarias aplica a una mujer la doctrina del ‘varón discriminado’ para abonarle un complemento

La Sala revoca el fallo que negaba a la afectada, una pensionista incapacitada, su derecho a percibir íntegramente el antiguo plus de maternidad La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC), en su sede de Las Palmas, ha dado la razón a una pensionista con...

Cálculo de la pensión de un trabajador que se jubila anticipadamente

Pensión de jubilación: Beneficiarios y requisitos: Edad de jubilación: Jubilación anticipada

Cálculo de indemnización en contrato formativo sin causa

Recientemente, en la Revista Aranzadi Social, ha sido objeto de comentario la STSJ de Castilla-León (Valladolid) núm. 991/2008, de 29 de octubre (AS 2796,...

El fomento de una política para impedir el acoso en el ámbito Universitario: Protocolos

Como afirmación previa debemos establecer que cualquier política para impedir el acoso en el ámbito del empleo público en general, y del universitario en...

Herramientas tecnológicas aplicadas a las relaciones laborales

La existencia de enormes autopistas de comunicación, ha puesto en la actualidad a las empresas frente a la paradoja de aprovechar y padecer, la...

¿Indemnización bruta o neta?

La sentencia del Tribunal Supremo, de 24 de febrero de 2.009, resuelve la cuestión consistente en determinar el alcance y las consecuencias jurídicas de...

La normativa foral vizcaína del Impuesto sobre Sociedades

La Norma Foral 7/2008, de 10 de diciembre, ha aprobado las medidas tributarias en Vizcaya para 2009; entre las novedades de la misma, destacan...

Un acercamiento al personal docente e investigador contratado

Cualquier estudio que se pretenda realizar de la situación actual de la comunidad universitaria, deberá incluir las determinaciones surgidas por la aparición de un...

La causa en la extinción por causas objetivas

El Tribunal Supremo, en su Sala de lo Social, por Sentencia de dieciséis de Enero de dos mil nueve, se ha planteado la cuestión...

“Jubilación parcial anticipada, contrato de relevo obligatorio y cese anticipado del trabajador relevista (II)”

Key words: The partial retirement eases the employee’s transition from working life to retirement (gradual retirement) and at the same time reduces unemployment and enables new workers to enter working life. A employee aged 61-65 voluntarily reduces his or her working time, and the resulting vacancy is filled by the recruitment of an worker in a situation of unemployment or who holds a contract for a specific period of time with the company. This work contract shall be called a hand-over contract.
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