El penúltimo día del año 2021 se publicó en el BOE un Real Decreto-ley – el 32/2021, de 28 de diciembre- de enésima reforma laboral. Más allá del entusiasmo de cada legislador que, naturalmente, quiere destacar su reforma como la reforma – la trascendente, la definitiva, la verdaderamente óptima -, el observador distante y objetivo – que no necesariamente desapasionado – percibe un continuo cambio normativo que tal vez le confunda (el Estatuto de los Trabajadores ha sido objeto, desde 1980, de más de cincuenta reformas parciales) e incluso le haga sospechar que una especie de estado de reforma permanente sea, tal vez, la verdadera naturaleza del derecho laboral.
No le faltará razón y, a poco que reflexione, concluirá en que necesariamente ha de ser así. El derecho del trabajo es un mecanismo de regulación normativa que pretende tanto la protección del trabajador – su inclusión en las mejores condiciones posibles en el proceso productivo, con ánimo de garantizarle un estatuto de ciudadanía y humanidad, de suficiencia económica en el incierto entorno de la competitividad -, como la viabilidad empresarial en ámbitos siempre exigentes e imprevisibles, lo que exige la productividad y eficacia del trabajo que se preste; en definitiva, permitiendo tanto una flexible adaptabilidad empresarial ante retos perennes como el máximo grado de bienestar estable del empleado.
¿Quieres leer el contenido completo y el resto de publicaciones de AJA 981?
