Un accidente in itinere es aquel que ocurre durante el trayecto que realiza un empleado desde su domicilio hacia su lugar de trabajo, o viceversa. Asimismo, abarca diferentes medios de transporte utilizados por el practicante, como transporte público, vehículo propio, vehículo de la empresa o incluso cuando se desplaza a pie.
Es importante tener en cuenta que, según la legislación laboral, un accidente in itinere se considera un accidente de trabajo, ya que ocurre durante el ejercicio de la actividad laboral, a pesar de que el empleado no esté físicamente en el lugar donde trabaja. Para obtener los mejores beneficios, lo mejor es el asesoramiento y guía de un abogado con experiencia en accidentes de trabajo.
La ley establece que un accidente de trabajo implica cualquier lesión corporal sufrida por una persona como resultado de este o relacionada con él. En el caso específico de los accidentes in itinere, se deben considerar tres elementos clave: el lugar de residencia, el lugar de trabajo y el trayecto o desplazamiento entre ambos.
¿Qué diferencias hay entre un accidente in itinere y de trabajo?
Existen similitudes y diferencias entre los accidentes laborales y los accidentes in itinere, tanto desde el punto de vista legal como práctico.
En términos legales, es de suma importancia mencionar que ambos son tratados de la misma manera ante la ley. Se garantiza a los empleados los mismos derechos y protecciones legales. Esto significa que quienes sufran un accidente en su vehículo mientras se dirigen al trabajo tendrán la misma cobertura y amparo legal que aquellos que sufran un accidente dentro del entorno de la empresa.
Sin embargo, si nos enfocamos en las diferencias prácticas, la principal distinción radica en la ubicación donde ocurren los incidentes. Un accidente in itinere implica que el empleado se encuentra fuera del entorno de la empresa, es decir, en el trayecto entre su domicilio y el lugar de trabajo, o viceversa.
Requisitos que se consideran
Para que se considere in itinere se deben cumplir una serie de requisitos, entre los cuales se destacan:
Relación laboral
Es estrictamente necesario que el incidente ocurra en relación al área laboral. Por ejemplo, su el trabajador se dirige a algún lugar a causa de su empleo. Es vital que exista una relación laboral formal entre el empleado y el empleador, en el momento del accidente.
Trayecto habitual
El trayecto debe ser el habitual, es decir, el empleado debe tomar la ruta que normalmente utiliza para ir desde su lugar de trabajo a su domicilio o de su casa hasta el trabajo. Si se desvía de la ruta por motivos personales, lo más probable es que el accidente no sea considerado in itinere.
Horario laboral
Debe ocurrir durante el horario de trabajo. Si por alguna razón ocurre fuera de este, es menos probable que se considere in itinere, a menos que existan circunstancias excepcionales o condiciones especiales establecidas por la legislación laboral.
Causalidad
El suceso debe estar directamente relacionado con la actividad laboral. Por ejemplo, si ocurre porque el empleado está realizando una tarea para su trabajo, comola entrega de productos o documentos, es más probable que se considere in itinere.
¿Cuánto se paga por un accidente In Itinere?
En España, el importe de la indemnización por un accidente in itinere está regulado por el sistema de la Seguridad Social y la normativa establecida en el Real Decreto Legislativo 8/2015,fechado el 30 de octubre, se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
En términos generales, el empleado tiene el derecho de recibir una compensación por los perjuicios y daños ocasionados como consecuencia de un accidente in itinere. El importe de dicha compensación puede verse afectado por diversos elementos, tales como:
- Si el incidente resulta en una incapacidad permanente parcial, total o absoluta, se determinará un porcentaje de indemnización correspondiente a dicho grado de incapacidad.
- El salario del trabajador también se tiene en cuenta. Existen tablas y baremos establecidos que determinan el valor económico de las indemnizaciones en función del sueldo del perjudicado y el grado de incapacidad.
- Otros factores que pueden influir en el monto de la indemnización incluyen la edad del trabajador, las circunstancias del accidente y la existencia de secuelas o daños permanentes.
Las indemnizaciones por accidentes in itinere en España están reguladas por la Seguridad Social y pueden ser complementadas por otros seguros privados o acuerdos específicos en determinados convenios colectivos.
¿Por qué es importante que el accidente se reconozca como In Itinere?
Es importante que el accidente sea reconocido como in itinere, debido a las implicaciones legales y de protección que tiene para el trabajador. Cuando esto ocurre, se le otorgan ciertos beneficios y derechos,que incluyen cobertura de la Seguridad Social, estabilidad laboral, derechos legales y obligaciones del empleador.
Por otra parte, el trabajador puede tener derecho a recibir cobertura y prestaciones como atención médica, rehabilitación y una posible indemnización económica por incapacidad temporal o permanente. Esto proporciona una red de seguridad para el empleado y ayuda a cubrir los costos médicos y financieros asociados con el accidente.
Además, el reconocimiento del accidente in itinere puede ofrecer cierta protección laboral. En algunos casos, esto implica que el empleado tenga garantizada la estabilidad en su puesto de trabajo durante el período de incapacidad o rehabilitación, evitando así posibles despidos injustificados debido a la situación de salud derivada del accidente.
Como último punto, están las obligaciones para el empleador. Estas pueden incluir facilitar la atención médica necesaria, informar a la entidad aseguradora correspondiente y tomar medidas para prevenir accidentes similares en el futuro.
