La denuncia expresa o tácita de un Convenio Colectivo debe traducirse en concretos actos que materialicen el fin de la vigencia del Convenio.
La denuncia resulta fundamental para el decaimiento de los convenios, ya que el plazo de un año empieza a computar desde la denuncia. Por tanto, resulta fundamental que la empresa denuncie el convenio cuando llegue la fecha de vencimiento.