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La fecha que puede decidir una exoneración: El devengo, las listas cerradas y la seguridad jurídica en la Segunda Oportunidad

La Ley de la Segunda Oportunidad nació para permitir un nuevo comienzo, no para mantener al deudor expuesto a la incertidumbre de si mañana aparecerá una deuda anterior que nadie conocía o no quiso comunicar Uno de los mayores problemas que afronta actualmente la Ley de la Segunda Oportunidad no...

El Tribunal Supremo recuerda que es ilegal recortar incentivos por ausencia por enfermedad o por cuidar de familiares

Si bien se debe combatir el absentismo, se debe hacer sin vulnerar la Constitución ni la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para...

El TSJ de Extremadura rechaza elevar el grado de incapacidad a una auxiliar de geriatría con lesiones en el hombro y depresión

La Sala considera que puede realizar trabajos sedentarios El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha confirmado que no procede elevar el grado de incapacidad...

El TSXG reconoce el derecho de una mujer a cobrar el ingreso mínimo vital que le extinguió la Seguridad Social porque su hija obtuvo...

La Sala de lo Social advierte de que computar la ayuda como ingresos “podría llevar a una discriminación institucional por motivos socioeconómicos sobre las...

Los límites del “derecho absoluto” a la protección de datos en el ámbito laboral (STS 278/2026)

La STS 278/2026 no reduce la protección de datos, pero sí la sitúa en su contexto correcto: un derecho fundamental que convive con otros...

La Unión Deportiva Las Palmas gana parte del pleito con la Seguridad Social por las cuotas de los fisioterapeutas

La Tesorería General sancionó al Club al considerar que varios empleados de rehabilitación habías sido encuadrados indebidamente como autónomos La Sala de lo Contencioso-Administrativo del...

¿Puede una empresa sancionar a un trabajador que no entrega el parte de baja ni avisa de su ausencia?

Las últimas reformas legales llevadas a cabo en materia de incapacidad temporal han cambiado de forma sustancial una práctica muy asentada en las relaciones...

El fin del indefinido no fijo como regla general: la STS 475/2026 reescribe el mapa de la temporalidad abusiva en las Administraciones públicas

La fijeza como excepción y la indemnización como regla general El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado la Sentencia...

El Supremo falla que el abuso de temporalidad solo debe convertirse en empleo fijo si se supera una oposición

El Alto Tribunal argumenta que la contratación temporal de personal laboral por parte de las administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al...

Ley de Movilidad Sostenible: impacto laboral y nuevas obligaciones para las empresas

Las empresas tienen de plazo hasta diciembre de 2026 para implantar sus planes de movilidad, en un calendario significativamente acelerado por el legislador Este artículo...
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Derecho Social y Laboral
también recibe el nombre de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Se trata de la rama del Derecho español que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores así como la actividad de los sindicatos y la actuación del Estado especialmente en materia de la Seguridad Social en España. Expertos del mundo de los negocios, como despachos, gestorías y asesorías incluyen sus opiniones en esta sección.
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