- La Directiva surge con el objetivo de garantizar la igualdad salarial y promover políticas de transparencia en las empresas.
- El acceso a una información clara y comprensible sobre los criterios y sistemas de remuneración constituye uno de los pilares que cimientan la norma.
En un mundo en constante evolución, la lucha por la igualdad de género y la justicia laboral se ha convertido en una prioridad para la sociedad y, por ende, para el poder legislativo.
A pesar de los avances logrados, aún persisten desigualdades en el ámbito laboral, especialmente en lo que respecta a la remuneración. Con el fin de abordar esta problemática y seguir nutriendo el marco regulatorio orientado a promover la igualdad salarial y garantizar la transparencia en las políticas retributivas de los empleadores públicos y privados, el pasado 17 de mayo de 2023 veía luz la Directiva 2023/970 en materia de transparencia retributiva, la cual enfrenta al panorama europeo a un nuevo proceso legislativo en la materia para adecuar las legislaciones nacionales a las exigencias establecidas por Europa no más allá del 7 de junio de 2026.
Hasta la fecha, nuestro marco normativo se ha venido adaptando a las pautas marcadas por el legislador comunitario en materia de transparencia retributiva, pudiéndose hablar de España como uno de los Estados que mayor igualdad retributiva en el mercado del empleo presenta.
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