Legal Today Blogs Cuadernos de bitácoras con las opiniones personales de diferentes expertos. http://www.legaltoday.com 2017-01-19T11:49:09+01:00 legaltoday.com http://www.legaltoday.com http://www.legaltoday.com/imgs/logo.legal.gif text/html 2017-01-19T07:21:00+01:00 www.legaltoday.com La confianza en mediación http://www.legaltoday.com/blogs/civil/blog-de-co-mediacion/la-confianza-en-mediacion “La confianza, como el arte, nunca proviene de tener todas las respuestas, sino de estar abierto a todas las preguntas” <br> Earl Gray Stevens text/html 2017-01-18T07:24:00+01:00 www.legaltoday.com Necesidad de título oficial habilitante para el ejercicio de la profesión de perito http://www.legaltoday.com/blogs/transversal/blog-administracion-publica/necesidad-de-titulo-oficial-habilitante-para-el-ejercicio-de-la-profesion-de-perito Comenzaremos este artículo con un interrogante: ¿Qué título habilita para ejercer la profesión de perito? ¿Existe algún criterio determinante para la valoración judicial de una pericial emitida por peritos con diferente cualificación? text/html 2017-01-19T06:46:00+01:00 www.legaltoday.com ¿Qué me han impuesto las costas...? ¿Y eso qué es? http://www.legaltoday.com/blogs/gestion-del-despacho/blog-manual-interno-de-gestion/que-me-han-impuesto-las-costas-y-eso-que-es Cuando un cliente encarga por primera vez un asunto judicial a un abogado, suele desconocer en qué consiste el servicio que prestará este profesional y, naturalmente, el procedimiento judicial en el que previsiblemente tendrá que embarcarse. En tal contexto, y con fundamento en los valores de honradez, probidad, rectitud, lealtad, diligencia y veracidad que informan la actuación de todo letrado, este vendrá obligado a informarle al comienzo de la relación, tanto del papel que desarrollará en su nombre como de las reglas que rigen el desarrollo de tal proceso. text/html 2017-01-16T13:04:00+01:00 www.legaltoday.com La libertad de expresión y las redes sociales, enemigos íntimos http://www.legaltoday.com/blogs/nuevas-tecnologias/blog-ecija-2-0/la-libertad-de-expresion-y-las-redes-sociales-enemigos-intimos Las Redes Sociales han adquirido un papel muy relevante en nuestras vidas. Millones de personas las utilizan cada día para compartir noticias de actualidad, su vida personal o profesional, sus opiniones o sus ideas, sin ser plenamente conscientes de las repercusiones que ello puede traer consigo. Pero, ¿somos completamente libres a la hora de publicar lo que pensamos o sentimos en cada momento o existe algún límite? ¿Qué diferencia, en este ámbito, el mundo offline del mundo online?. text/html 2017-01-16T09:52:00+01:00 www.legaltoday.com ¿Qué hay de nuevo en Perú? http://www.legaltoday.com/blogs/fiscal/blog-fiscalidad-internacional/que-hay-de-nuevo-en-peru No sé si es debido a que el final de año ha sido intensito y prolijo normativamente hablando en Perú –ya se sabe que los gobiernos apuran al máximo para dejar los deberes hechos antes de las navidades-, o porque ahora allí es verano –y con el frío que pela en este hemisferio, hablar de un país de clima cálido se antoja más que apetecible-, o porque con el inicio del año, Perú estrena nuevas reglas de juego en el ámbito tributario-y eso siempre para un fiscalista es sinónimo de reto-, pero el caso es, que he decidido que mi primer post de este año 2017 verse sobre Perú, y en particular sirva para hacer un repaso de las últimas novedades tributarias acaecidas en el país, -pues nunca viene mal saber con qué estrenamos el nuevo año-. text/html 2017-01-17T06:48:00+01:00 www.legaltoday.com ¿Constituye fraude de ley la utilización del contrato de interinidad para sustituir a trabajadores durante el período vacacional? http://www.legaltoday.com/blogs/transversal/blog-lexa-jurisprudencia-laboral-novedosa/constituye-fraude-de-ley-la-utilizacion-del-contrato-de-interinidad-para-sustituir-a-trabajadores-durante-el-periodo-vacacional El TSJ de País Vasco considera que, aunque el contrato de interinidad no es correcto para sustituir a trabajadores durante el período vacacional, tal irregularidad no invalida la extinción comunicada ni existe motivo para apreciar una conducta fraudulenta. En este sentido, teniendo en cuenta la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016, el Tribunal declara el derecho del trabajador al percibo de una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades (art. 53.1 b) del ET), ya que durante el tiempo que estuvo contratado efectuó un trabajo semejante al de un trabajador fijo. text/html 2017-01-12T09:38:00+01:00 www.legaltoday.com Los ayuntamientos con mayor visibilidad en Google http://www.legaltoday.com/blogs/transversal/blog-administracion-publica/los-ayuntamientos-con-mayor-visibilidad-en-google-titulo Como se puede comprobar, los esfuerzos realizados desde la Administración Pública para hacer más accesible la información, son un hecho que venimos corroborando desde el inicio de esta sección, por eso, una vez que se han realizado multitud de campañas y acciones durante el 2016, es un buen momento para analizar la visibilidad de la Administración en internet, en este caso, de la administración a nivel local. text/html 2017-01-09T12:31:00+01:00 www.legaltoday.com Propiedad intelectual del software: novedades jurisprudenciales en 2016 http://www.legaltoday.com/blogs/nuevas-tecnologias/blog-ecija-2-0/propiedad-intelectual-del-software-novedades-jurisprudenciales-en-2016 Recién estrenado el año 2017, resulta ahora pertinente hacer balance de lo que la jurisprudencia nos ha dejado en el pasado año 2016 sobre Propiedad Intelectual de los programas de ordenador. text/html 2017-01-12T06:45:00+01:00 www.legaltoday.com ¿Quieres confeccionar de forma sencilla un protocolo de atención al cliente en tu despacho? http://www.legaltoday.com/blogs/gestion-del-despacho/blog-manual-interno-de-gestion/quieres-confeccionar-de-forma-sencilla-un-protocolo-de-atencion-al-cliente-en-tu-despacho Desde una perspectiva empresarial, el protocolo de atención al cliente (PAC) es un documento corporativo que tiene por finalidad<strong> proporcionar un instrumento de actuación uniforme al personal de una empresa ante la atención que es requerida por el cliente tanto personal como telefónicamente, así como en aquellas situaciones excepcionales que pudieran plantearse</strong>, pero que deben ser conocidas por todos para alcanzar el mayor grado de eficacia en la respuesta.