El Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJNA) en la Sentencia núm. 78/2025 de 20 de febrero, ha reconocido el derecho de una empleada de hogar, Dª. Adela, a percibir el subsidio de desempleo para mayores de 52 años, a pesar de no cumplir con el mínimo de cotización exigido por la normativa española. Este fallo marca un hito en la lucha contra la discriminación indirecta por razón de sexo en el ámbito laboral.
La normativa española, hasta la entrada en vigor del RD-Ley 16/2022, excluía a las empleadas de hogar de la cotización por desempleo, impidiendo que pudieran acceder al subsidio para mayores de 52 años. Esta exclusión fue declarada discriminatoria por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en su sentencia de 24 de febrero de 2022, que estableció que dicha normativa perpetuaba una desventaja particular para las trabajadoras en comparación con los trabajadores.
Dª. Adela, empleada de hogar, solicitó el subsidio de desempleo para mayores de 52 años, que le fue denegado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) debido a la falta de cotización mínima requerida. La demandante presentó una reclamación previa, que también fue desestimada. Finalmente, el Juzgado de lo Social Nº 2 de Pamplona/Iruña falló a su favor, reconociendo su derecho al subsidio.
El TSJNA, al revisar el recurso del SPEE, aplicó el principio de primacía del Derecho de la Unión Europea, que exige que las normas nacionales contrarias al mismo no sean aplicadas. La sentencia del TJUE de 2022 fue clave para este fallo, ya que estableció que la exclusión de las prestaciones por desempleo para las empleadas de hogar constituía una discriminación indirecta por razón de sexo.
La decisión del TSJNA no solo beneficia a Dª. Adela, sino que también sienta un precedente importante para otras empleadas de hogar que se encuentran en situaciones similares. Este fallo garantiza que los periodos anteriores a la entrada en vigor del RD-Ley 16/2022 sean computados como cotizados, restableciendo la igualdad de trato y corrigiendo una discriminación histórica.
La sentencia del TSJNA es un paso significativo hacia la justicia social y la igualdad de género en el ámbito laboral. Al reconocer el derecho de Dª. Adela al subsidio de desempleo para mayores de 52 años, la justicia española demuestra su compromiso con la protección de los derechos de las trabajadoras y la eliminación de prácticas discriminatorias.
