- La firma de este acuerdo provocó que trabajadoras del sector se movilizasen en su contra en los últimos meses
El primer convenio colectivo estatal de Grandes Cadenas del Comercio Textil, que conlleva subidas salariales para más de 120.000 trabajadores de grupos como Inditex, Mango, Primark o Tendam, ha sido publicado este jueves en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
En concreto, este convenio, firmado por la patronal ARTE y los sindicatos CCOO y Fetico, beneficia a más de 120.000 trabajadores de toda España —la mayoría mujeres— y mejora las condiciones recogidas en algunos convenios provinciales, consolidando avances en materia de salarios, organización del trabajo, conciliación, estabilidad laboral y desarrollo profesional.
De esta forma, el acuerdo ha superado el control de legalidad y las correspondientes subsanaciones técnicas, tras la impugnación presentada por UGT, que no suscribió el convenio. En Galicia, la firma del texto provocó en los últimos meses diversas movilizaciones en defensa de un convenio propio.
Principales mejoras del convenio
El acuerdo contempla incrementos salariales del 3 % para 2027 y del 3 % para 2028, con la posibilidad de un ajuste adicional del 1 % si la inflación supera el 3 %.
Asimismo, fija una jornada máxima de 38,5 horas semanales, equivalente a 1.740 horas anuales, por debajo de la media de los convenios provinciales.
En materia de contratación, el convenio prioriza el contrato indefinido como modalidad general e incorpora contratos a tiempo completo, parcial y fijo-discontinuo, con medidas destinadas a evitar situaciones de precariedad laboral.
Los trabajadores fijos-discontinuos deberán contar con un mínimo de 180 días de llamamiento al año, de los que al menos 90 serán consecutivos. Además, los llamamientos adicionales deberán comunicarse con 15 días de antelación, evitando la fragmentación del empleo.
Por otro lado, el 30 % de las horas complementarias podrá consolidarse como jornada estructural si así lo solicita el trabajador, reforzando la estabilidad y previsibilidad laboral.
El convenio también regula el trabajo en domingos y festivos, estableciendo pluses de 55 euros por domingo y de 80 euros por festivo, y garantiza 11 fines de semana completos de descanso al año, equivalentes a un fin de semana de calidad por cada mes trabajado, descontando el periodo vacacional.
Valoración de CCOO y Fetico
CCOO Servicios ha celebrado la culminación del «largo proceso de negociación y tramitación» de un convenio que califica de «histórico», al establecer un marco estatal para un sector que emplea a más de 120.000 personas e incorporar mejoras sustanciales en jornada, conciliación y retribuciones.
No obstante, el sindicato ha advertido de que la publicación del convenio «no supone el fin del camino», sino el inicio de una etapa de vigilancia para garantizar su correcta aplicación en todas las empresas y provincias.
Por su parte, el secretario general de Fetico, Antonio Pérez, ha destacado que la publicación del convenio culmina un «proceso histórico para el comercio textil en España» y demuestra que el diálogo social y la negociación colectiva permiten alcanzar mejoras reales para los trabajadores.
Cabe recordar que se trata del primer convenio colectivo estatal del sector, que homogeneiza salarios, modalidades de contratación y jornada laboral en las grandes cadenas de moda.
Su negociación se prolongó durante casi tres años, desde septiembre de 2023, y afecta a las grandes cadenas del sector con más de 3.500 metros cuadrados de superficie comercial, presencia en al menos tres comunidades autónomas o una plantilla superior a 400 trabajadores.
Movilizaciones en Galicia
En los últimos meses, el rechazo al convenio dio lugar a movilizaciones, huelgas y acampadas en A Coruña y Santiago de Compostela, impulsadas principalmente por la CIG, que reclamaba un convenio autonómico para evitar el deterioro de las condiciones laborales.
Según defendió el sindicato, las condiciones laborales vigentes en Galicia son más favorables que las recogidas en el convenio estatal, por lo que los futuros incrementos salariales podrían ser absorbidos hasta igualar las nuevas tablas, reduciendo en la práctica la capacidad adquisitiva de los trabajadores.
