Seguimos creciendo en una sociedad donde el talento femenino avanza en los distintos sectores profesionales. Así lo refleja el informe de Mujeres e Innovación 2022 destacando en materia de igualdad en el sector tecnológico con un aumento de cuatro puntos porcentuales entre el año 2018 y 2021.
En el sector legaltech o derecho tecnológico la diferencia sigue siendo relevante, pero disminuye gracias a la superación de los distintos obstáculos y complicaciones a través de las distintas áreas, comenzando por la directiva. En PRODAT, la contratación femenina se ha duplicado exponencialmente desde las áreas más técnicas y jurídicas, rompiendo las barreras que se imponen de forma arbitraria. Apostamos por el talento y la innovación y dando lugar a un desarrollo completo del consultor.
En los últimos años, el incremento tecnológico al igual que la digitalización de los servicios se ha convertido en el objetivo prioritario de las empresas de todos los sectores, sobretodo, del sector legal, adquiriendo una gran importancia derivada de la reciente crisis sanitaria, convirtiendo la tecnología como un elemento esencial. Sin embargo, el conocimiento para la implementación de los sistemas tecnológicos en las consultoras es escaso, al igual que las aptitudes de IT entre su personal, perfiles que, a pesar de ser en el sector legal, se van demandando más, y por ende, mayores oportunidades.
En PRODAT siempre hemos apostado por la tecnología para todas las fases de adecuación y servicio que prestamos a nuestros clientes. Utilizamos el software y la tecnología como pilar central para la oferta de servicios jurídicos además de apostar por la formación continua a nivel interno para dar solución a la problemática que plantean las nuevas tecnologías.
Los beneficios que se obtienen gracias al uso de la tecnología facilitan la resolución de consultas, reduce los tiempos de gestión, simplifica los procesos, además de que el cliente lo concibe un gran valor añadido al servicio.
Tras años de experiencia como directora de desarrollo de negocio, podría decir que gracias al aumento de la digitalización de los servicios podemos combinar la experiencia con los objetivos del cliente, obteniendo los datos objetivos sobre rentabilidad de los trabajadores mediante el uso de la tecnología, tomando decisiones clave en función de los resultados y disminuyendo la desigualdad entre hombres y mujeres.
