El pasado 6 de marzo, el Salón de Actos de la Facultad de Derecho de la Universidad de Oviedo acogió una intensa jornada organizada por el área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. El tema a tratar en esta ocasión fue el estado presente de la negociación colectiva en España, a raíz de la última reforma laboral operada por el Real Decreto-ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y de las novedades jurisprudenciales.
El pasado 6 de marzo, el Salón de Actos de la Facultad de Derecho de la Universidad de Oviedo acogió una intensa jornada organizada por el área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. El tema a tratar en esta ocasión fue el estado presente de la negociación colectiva en España, a raíz de la última reforma laboral operada por el Real Decreto-ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y de las novedades jurisprudenciales.
La jornada contó, en primer lugar, con la participación de Magdalena Nogueira Guastavino, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), quien realizó una brillante y amena exposición de la situación en la que se desarrolla la negociación colectiva. Para ello, efectuó a través de cuadros comparativos un examen de dos trascendentales reformas en esta materia: la llevada a cabo por la Ley 11/1994 y la producida por el Real Decreto-ley 7/2011. Tras este primer análisis, pasó a desgranar dos significativas sentencias: la STC 119/2014, que declara la constitucionalidad del descuelgue salarial y la eliminación del carácter dispositivo en la prioridad aplicativa de convenios, y la STS del 22-12-2014, referente a la finalización de la ultra actividad de los convenios.
Posteriormente, llegó el turno de la mesa redonda en la que coincidieron representantes de los principales agentes sociales del Principado: Mar Celemín Santos, secretaria de acción sindical de UGT Asturias; Nuria Fernández Martínez, abogada de los servicios jurídicos de CC.OO. Asturias e Ignacio García, responsable de los servicios jurídicos de la Federación Asturiana de Empresarios (FADE).
Pese a contar con visiones y argumentos bien diferenciados, lo que provocó un acalorado debate tras sus respectivas ponencias y la intervención de buena parte del público allí congregado, todos mostraron su preocupación y pusieron encima de la mesa la ineludible necesidad de aunar esfuerzos ante los retos que la coyuntura económica interpone a la negociación colectiva.
De especial relevancia para los estudiantes del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, las conferencias y actos promovidos por esta área constituyen ya un clásico y cita obligada dentro de la programación de eventos de la Facultad.
