En el análisis de 2011, el crecimiento de la tasa de desempleo en la UE fue una de las peores consecuencias de la crisis económica, especialmente entre los jóvenes. España tiene el record de este tipo de paro, y el Real Decreto Ley de reforma laboral se ha detenido también en ellos por dos lados: potenciar el empleo y asegurar la formación.
Fuente: Eurostat
El desempleo juvenil se ha incrementado rápidamente y ha alcanzado un nivel sin precedentes, particularmente en los países del este y el sur de Europa, como se puede observar en siguiente infografía:
Fuente: Unión Europea
Medidas del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
I.-Empleo
- Para contratadores emprendedores que quieran emplear a un joven se establece una bonificación de hasta 3.600 euros a la contratación de trabajadores de entre 16 y 30 años.
2.-Contrato para la formación y el aprendizaje
La edad máxima para acceder a este contrato será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15%.
- Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar esta modalidad de contrato en otros sectores, lo que mejora su empleabilidad.
- El trabajador podrá recibir la formación en la propia empresa si ésta dispone de instalaciones y personal docente.
II.-Formación
Reconocimiento de nuevos derechos en materia de formación profesional:
- Derecho a la formación dirigida a la adaptación al puesto de trabajo.
- Creación de una cuenta identificativa de la formación recibida por el trabajador.
- Desarrollo del "Cheque Formación".
- Permisos retribuidos con fines formativos.
- Se permite a los centros y entidades de formación que intervengan directamente en el sistema de formación para el empleo.
