PUBLICACIONES
¿Los trabajadores tienen derecho a acceder al registro retributivo de la...
Si hay representación legal: tanto la RLT, como las personas trabajadoras, tendrán ambas acceso al contenido íntegro del registro retributivoSi no hay representación legal,...
El Tribunal Supremo declara que los riders son falsos autónomos
El Tribunal Supremo se pronuncia, por primera vez, acerca de la relación que une a los riders (repartidores de comida a domicilio) con las...
Cambio de criterio en relación con las cámaras ocultas en el...
En los últimos dos años, se han producido cambios normativos relevantes en materia de protección de datos, que afectan directamente a las empresas y...
Los cambios de última hora en la LPGE 2018
El día 4 de julio de 2018 ha sido publicada en el
Boletín Oficial del Estado, la esperada Ley 6/2018, de 3 de julio, de...
Implicaciones laborales de la nueva Ley de Protección de Datos
El
Reglamento
General de Protección de Datos , aplicable desde el 25 de mayo de 2018, es una norma de aplicación directa en...
Principales novedades del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado...
El pasado 3 de abril fue presentado en el Congreso de los Diputados el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018.
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Principales novedades de la nueva ley de reformas urgentes del trabajo...
El día 25 de
octubre de 2017, fue publicada en el B.O.E. la Ley 6/2017, de 24 de octubre,
de Reformas Urgentes del...
Novedad del mes: cambios jurisprudenciales en los ERE de suspensión
I. INTRODUCCIÓN
En la presente Novedad del Mes,
analizaremos los más recientes pronunciamientos de los Tribunales, en materia
de Expedientes de Regulación de Empleo....
Línea Jurisprudencial en materia de ultraactividad de los Convenios Colectivos
La Reforma Laboral de julio de 2012, supuso un cambio radical respecto a la ultraactividad de los convenios una vez denunciados. No obstante, los...
Repercusión, en el plano laboral, de las nuevas cotizaciones
En primer lugar, es necesario establecer la diferencia entre salario a efectos de cotización y el salario regulador a efectos de despido.
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