Grupo LEXA combina el ejercicio de Abogacía y Asesoría laboral. Consolidado con más de 15 años de experiencia y nominado para los premios «The Lewis Issac Awards 2022» está especializado en todas las áreas del derecho laboral, tanto individual como colectivo, así como en Seguridad Social.
Cuenta además con una nueva herramienta inteligente LexaGo que permite resolver las consultas laborales on-line con un clic! y se encuentra disponible 24/7. El hecho de que sean Abogados y Graduados Sociales los que actualizan la herramienta, aporta una visión más completa, con calidad y actualidad a la resolución de las consultas. Consultas prácticas además siempre apoyadas en jurisprudencia.
LexaGo ha sido reconocida por Expansión como una de las start up legaltech con más proyección en 2022.
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El TSJ de la C. Valenciana establece que, en un supuesto de despido objetivo, la empresa no puede comunicar de forma unilateral al trabajador...
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¿Los trabajadores pueden solicitar adaptaciones de jornada las veces que sean...
El TSJ de Islas Canarias establece que en conciliación cabe la adaptación de jornada las veces que sean necesarias, pero ello requiere un cambio...
¿Son válidas las instrucciones sobre uso de dispositivos digitales en la...
La Audiencia Nacional declara la nulidad de la instrucción sobre uso de dispositivos digitales entregada de forma unilateral por el empleador a la plantilla...
¿Los días de asuntos propios deben reducirse de forma proporcional en...
La Audiencia Nacional declara el derecho de los trabajadores que causen baja por IT a disfrutar de los tres días de asuntos propios establecidos en el...
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El Tribunal Supremo entiende que, en caso de disminución de plantilla, la empresa puede ajustar unilateralmente el crédito horario de los delegados sindicales, acomodándolo...
¿Una empresa puede ser sancionada por dar malas referencias de un...
El TSJ de Madrid sanciona a una empresa que dio referencias negativas de una antigua trabajadora ante la consulta de otras empresas que le...
¿Es válido el despido disciplinario de un trabajador que, estando de...
El TSJ declara la procedencia del despido disciplinario de un trabajador en situación de baja médica por sufrir un trastorno adaptativo mixto ansioso depresivo...
¿La empresa puede imponer por medio de cláusulas contractuales la obligatoriedad...
El Tribunal Supremo declara la nulidad de la cláusula contractual que impone a los trabajadores la obligatoriedad de la realización del servicio de guardias,...
