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13/07/2025. 08:02:11
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Blog LEXA: Jurisprudencia Laboral Novedosa

Blog LEXA: Jurisprudencia Laboral Novedosa

¿La falta de información sobre la finalidad de la videovigilancia puede suponer la inadmisión de la prueba obtenida y aportada por la empresa para...

El Tribunal Supremo considera que la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido disciplinario del trabajador debió admitirse en la...
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¿Un despido objetivo puede calificarse como colectivo si se superan los umbrales establecidos a tal efecto en el artículo 51 ET?

El Alto Tribunal considera que los periodos de 90 días pueden ser anteriores o posteriores al despido individual, pero han de ser en todo...
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¿Es válido el traslado forzoso a otro centro cuando las funciones del trabajador puedan realizarse mediante teletrabajo?

RESUMEN El TSJ de Galicia considera que la empresa no ha podido demostrar las causas técnicas y organizativas que justifican el traslado de la trabajadora...
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¿Constituye discriminación por razón de sexo la imposición de guardias los sábados a una trabajadora con reducción de jornada que no prestaba servicios en...

RESUMEN El Tribunal Constitucional estima el recurso de amparo de la trabajadora pues entiende que no se han valorado de manera más exhaustiva por parte...
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¿Es válido el cambio de un centro de trabajo a otro que no exige cambio de residencia?

El Tribunal Supremo considera ajustada a Derecho la decisión empresarial de trasladar al trabajador a otro centro de trabajo, pues considera que se trata...
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¿El contagio o aislamiento de un trabajador por Covid-19 puede asimilarse a accidente de trabajo a los efectos del percibo del complemento de mejora...

La AN desestima la demanda del sindicato, pues considera que no concurren los requisitos, ni se establece ningún tipo de complemento, para los supuestos...
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¿Es válido el despido de un trabajador por ocultar información sobre sus capacidades físicas al inicio de la relación laboral?

El TSJ declara la procedencia del despido del trabajador, por transgresión de la confianza y buena fe contractual, al dar información falsa para obtener...
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¿Existe relación laboral si en una beca prima el interés empresarial en lugar del formativo?

RESUMEN El TSJ de Galicia declara que, a pesar de la apariencia de beca formativa, concurren todas las notas características de una relación laboral, puesta...
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¿Constituye tiempo de trabajo el que transcurre durante el recorrido desde el domicilio del trabajador a la llegada al domicilio del primer cliente?

El Alto Tribunal, considera esencial los desplazamientos de los trabajadores a los domicilios de los clientes, pues es parte fundamental de su actividad y,...
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¿La copia básica de los contratos que se entrega a la RLT tiene que contener el salario real o es posible indicar “salario según...

RESUMEN El Tribunal Supremo considera que la empresa no está obligada a suministrar datos distintos de los que figuran en el documento original, en este...
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¿Un trabajador tiene derecho a que la empresa le cambie de sede geográfica para conciliar su vida familiar y laboral?

El TSJ considera que la empresa no ha acreditado de manera clara el perjuicio ocasionado en caso de acceder a la petición de cambio...
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¿Constituye discriminación por razón de sexo la inclusión en un ERTE de un mayor número de mujeres que de hombres?

El TSJ del País Vasco considera que la inclusión en el ERTE de un mayor número de mujeres que de hombres, constituye una decisión...
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¿Es válido el despido disciplinario de un trabajador que se niega de forma reiterada a utilizar gel hidroalcohólico y mascarilla?

El TSJ de Asturias declara procedente el despido del trabajador por actos de indisciplina, al negarse a utilizar gel hidroalcohólico y mascarilla al momento...
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¿Es accidente laboral el esguince de muñeca sufrido por una trabajadora en una cafetería durante su tiempo de descanso?

El Tribunal Supremo concluye que, en este caso, el nexo de causalidad entre el trabajo y el accidente sufrido nunca se ha roto, porque...
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¿El trabajador que solicita teletrabajar para la conciliación laboral y familiar debe acreditar sus circunstancias personales?

El TSJ de Galicia confirma la sentencia de instancia y exhorta a la empresa a aceptar la solicitud de la trabajadora de realizar su...
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¿Es válido el despido de un trabajador que no se reincorpora a su puesto tras un ERTE de fuerza mayor?

El TSJ de Castilla y León considera procedente el despido del trabajador, pues considera que no se produce la ruptura del compromiso de salvaguarda...

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Grupo LEXA combina el ejercicio de Abogacía y Asesoría laboral. Consolidado con más de 15 años de experiencia y nominado para los premios «The Lewis Issac Awards 2022» está especializado en todas las áreas del derecho laboral, tanto individual como colectivo, así como en Seguridad Social.

Cuenta además con una nueva herramienta inteligente LexaGo que permite resolver las consultas laborales on-line con un clic! y se encuentra disponible 24/7.  El hecho de que sean Abogados y Graduados Sociales los que actualizan la herramienta, aporta una visión más completa, con calidad y actualidad a la resolución de las consultas. Consultas prácticas además siempre apoyadas en jurisprudencia.

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