Al régimen de permisos del personal laboral, se le aplica la normativa convencional.

•Supuesto de hecho

En el presente caso se dictó Sentencia de 03/06/09 por el Juzgado de lo Social núm. 4 de los de Bilbao que estimó la demanda reconociendo el derecho del personal laboral de la Universidad del País Vasco a disfrutar de 6 días por asuntos particulares. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, por Sentencia de 12/01/2010 , desestimamos el recurso de suplicación interpuesto por dicha Universidad .

•Criterio o ratio decidendi 

El TS recuerda como ya en sus Sentencias de 7 y 9 diciembre 2010 declaró que la cuestión controvertida pasa por la interpretación de los arts. 7, 48.1 k) y 51 del EBEP (RCL 2007768), teniendo en cuenta además la naturaleza y fuerza de obligar de los convenios colectivos estatutarios.
En este caso se considera que el permiso de 6 días que recoge el precitado art. 48.1 k) EBEP no constituye una norma de derecho necesario que obligue a modificar el contenido concreto de un Convenio colectivo vigente con anterioridad a la entrada en vigor de dicha norma. La remisión que el art. 51 EBEP efectúa para el régimen de permisos del personal laboral "a lo establecido en este Capítulo y en la legislación laboral correspondiente" no se puede interpretar en el sentido de que deba ser aplicada en todo caso y con preferencia absoluta la normativa estatutaria sobre la convencional en materia de permisos.
Estima el recurso se casación interpuesto por la Universidad del País Vasco.

•Documentos relacionados

Véanse:

• STS de 8 junio 2009 (RJ 2009, 5858).
• STS de 7 diciembre 2010 (PROV 2011, 29515).
• STS de 9 de 12 de 2010 (PROV 2011, 29543).

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