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18/06/2024. 23:54:44

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«Anonymous»

Socia directora de SANTANA LORENZO ABOGADOS

Persona tapada con un interrogante

La apertura de canales de denuncias será obligatoria en mayo de 2021, ¿sabes cuál es el mejor modo de ponerlo en marcha?

Hubo un tiempo en que las empresas eran dictatoriales, y en caso de irregularidades lo mejor era mirar hacia otro lado y guardar silencio, si pretendías hacer carrera tú mismo te ponías la  mordaza porque denunciar era un “deporte de riesgo”, el denunciante “chivato” creaba desconfianza entre los compañeros y no digamos si dicha irregularidad había sido cometida por un superior.  

Hoy en día las cosas han cambiado, las empresas buscan la excelencia  a través del cumplimiento y el valor diferencial radica en la información, la cultura organizacional está presidida por el factor humano, la lealtad y la identificación del trabajador con los objetivos de la empresa favorece el conocimiento desde dentro y la comunicación ascendente. Porque son los trabajadores quienes conocen de primera mano los fallos del sistema, son ellos los que se encuentran más cercanos a la fuente del problema y la comunicación de abajo a arriba permite al empresario tener “mil ojos”, dirigir el “submarino” sin asomarse al periscopio, detectando de forma temprana cualquier marejadilla legal, ética o normativa que pueda poner en peligro económico y  reputacional la compañía antes de que se convierta en tsunami.

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