Qué es la baja voluntaria y qué implica
En el ámbito laboral, la baja voluntaria es la acción de un trabajador que, de manera completamente libre y sin ningún tipo de presión externa, opta por poner fin a su relación laboral con una empresa. Esta decisión es tomada por motivos personales y subjetivos, sin estar vinculada a factores específicos relacionados con el contrato o la duración del empleo en la empresa.
Cuando un empleado decide llevar a cabo una baja voluntaria, implica que está dispuesto a renunciar a su puesto de trabajo sin que la empresa le haya solicitado que lo haga. En otras palabras, el trabajador toma la iniciativa de dar por terminado su contrato laboral.
La baja voluntaria puede tener implicaciones tanto para el empleado como para la empresa. Para el trabajador, lógicamente implica la pérdida de su empleo actual. Para la empresa, significa la necesidad de encontrar un reemplazo para el empleado.
¿Cómo calcular el finiquito si me voy yo de la empresa?
En primer lugar, hay que tener la referencia del sueldo mensual, y dividirlo entre 30 para saber cuál es el salario bruto (en los casos en que se cobre la misma nómina todos los meses). A continuación, debe multiplicarse por los últimos días trabajados.
Una vez realizada esta operación, es necesario incorporar las pagas extras proporcionales hasta el momento de la decisión de dejar el empleo. Por último, es fundamental considerar el porcentaje correspondiente a los días de vacaciones que no has tenido la oportunidad de disfrutar antes de la baja voluntaria.
Ejemplo de cálculo de finiquito en baja voluntaria
- Profesión: ingeniero.
- Salario mensual: 2.800 euros.
- Antigüedad: 2 años.
- Fecha de la baja voluntaria: 15 de marzo.
- Preaviso: 15 días.
Para calcular su salario diario bruto, simplemente divide los 2.800 € entre 30 días, lo que resulta en 93,33 € por día. Luego, multiplica este valor por los 15 días trabajados en el mes de marzo, lo que le da un total de 1.400 € a recibir en su finiquito.
Cálculo vacaciones no disfrutadas finiquito
Para determinar la cantidad total a recibir en las pagas extras de verano, debemos considerar los días desde el 1 de enero hasta el 15 de marzo (su último día trabajado). Con un salario mensual de 2.800 €, esto se calcula como: 2.800 € x 74 días / 360 = 573,33 €. Por lo tanto, recibirá 573,33 € en pagas extras correspondientes.
¿Qué me tienen que pagar por baja voluntaria?
Cuando un empleado opta por la baja voluntaria, se le garantiza el derecho a recibir un finiquito que abarca varios aspectos:
- Los días trabajados, pero no cobrados.
- La proporción correspondiente de días de vacaciones no disfrutados.
- La prorrata de las pagas extras que correspondan.
- Cualquier otro ingreso adicional, como las dietas, en su parte proporcional.
Es importante destacar durante el período de preaviso, el empleado tiene el derecho de permanecer en su puesto de trabajo y seguir recibiendo su salario habitual. Sin embargo, es esencial tener en cuenta que, en casos de baja voluntaria, el trabajador no tiene derecho a solicitar prestaciones por desempleo, ya que es él quien ha tomado la decisión unilateral de rescindir su contrato laboral.
Por esta razón, las bajas voluntarias suelen ser solicitadas cuando el empleado tiene razones personales de fuerza mayor o ha encontrado una oportunidad de empleo mejor.
Principio del formulario
¿Qué diferencia hay entre el finiquito y la indemnización?
El finiquito y la indemnización son conceptos distintos relacionados con la terminación de un contrato laboral, y se diferencian en su naturaleza y propósito. El finiquito se utiliza para liquidar todas las cuentas pendientes al finalizar una relación laboral. Es un documento que detalla las compensaciones y los pagos finales que el empleado debe recibir y que la empresa debe realizar al trabajador. Su objetivo principal es asegurar que tanto el empleado como la empresa estén en acuerdo sobre las cantidades que se deben pagar o recibir al finalizar el contrato. Incluye elementos como el salario y beneficios pendientes, las pagas extras, las vacaciones no disfrutadas y otros conceptos.
La indemnización, en cambio, es un pago que realiza el empleador al empleado como compensación por ciertas circunstancias específicas, como despidos injustificados. El propósito de la indemnización es compensar al trabajador por las pérdidas o daños sufridos debido al cese injusto o ilegal de la relación laboral. Haciendo clic en este enlace accederá a mucha más información acerca del finiquito por baja voluntaria.
¿Cuándo pides la baja voluntaria tienes derecho a paro?
Cuando solicitas una baja voluntaria en tu trabajo, generalmente no tienes derecho a recibir prestación por desempleo. Esto se debe a que, según lo establecido en la normativa legal, para ser posible percibir el desempleo, es preciso que la terminación del empleo no sea por iniciativa propia del trabajador.
El sistema de protección por desempleo está diseñado para brindar apoyo a aquellos trabajadores que pierden sus empleos involuntariamente, ya sea debido a razones económicas, reestructuración de la empresa u otras circunstancias fuera de su control.
Excepcionalmente, sí existen algunos casos en que es posible obtener el paro pese a haber rescindido de forma voluntaria:
- Movilidad geográfica del centro de trabajo: Si la empresa solicita un traslado del centro de trabajo que implica un cambio de residencia para el empleado y este cambio es inaceptable o genera gastos de traslado excesivos en comparación con sus ingresos, el trabajador podría tener derecho a la prestación por desempleo.
- Modificaciones sustanciales del contrato laboral: Si el empleador introduce cambios sustanciales en el contrato laboral que afectan de manera significativa las condiciones de trabajo del empleado y este se ve obligado a dimitir como resultado, podría tener derecho a desempleo.
- Impago o retraso en el pago de las nóminas: Si los trabajadores no reciben regularmente sus salarios y esta situación persiste, pueden buscar la terminación del contrato a través de un procedimiento judicial.
- Maltrato de la mujer en situaciones de violencia de género: En situaciones de violencia de género, donde el trabajo se convierte en un entorno inseguro o perjudicial para la salud de la mujer, la baja voluntaria podría justificarse.
