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19/07/2026. 14:03:14
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Práctica Jurídica

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El TSXG multa a un abogado con 1.800 euros por el uso sin verificar de IA en un recurso

La Sala subraya que su conducta supone “una vulneración de los deberes deontológicos más elementales” y “una falta de respeto” al órgano judicial El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) multa con 1.800 euros a un abogado por presentar un recurso elaborado con Inteligencia Artificial (IA) con reiteradas “incoherencias...

Derecho al disfrute de vacaciones de Navidad pactadas en convenio colectivo con posterioridad al período pactado para su disfrute, al concurrir una incapacidad temporal

El Tribunal Supremo -Sala de lo Social- en su Sentencia de 4 de julio de 2018 resuelve el debate suscitado entre la Empresa que...

Baja de maternidad y paternidad de un trabajador autónomo

Maternidad La trabajadora autónoma tiene derecho a la prestación por maternidad en las mismas condiciones que una trabajadora por cuenta ajena. Para tener derecho a...

Módulo indemnizatorio a tener en cuenta en supuesto de previa reducción de jornada acordada en un ERTE y posterior despido improcedente

El Tribunal Supremo analiza en Sentencia de 27 de junio de 2018 la determinación del módulo indemnizatorio a tener en cuenta en los supuestos...

El fin de la ultraactividad de los convenios decaídos

La Sentencia analizada es una de las incluidas en una saga de cinco sentencias dictadas por el Tribunal Supremo sobre la misma cuestión Las condiciones “contractualizadas” de un Convenio decaído únicamente aplican respecto a trabajadores que ya disfrutaban de dichas condiciones

¿Está legitimada la TGSS en un procedimiento de oficio ante el orden social?

STS, de 12 julio 2018 (JUR 2018, 204714) Incluye la sentencia

Compensación de deudas: procedencia de la deducción en la indemnización por despido de la indemnización ya percibida por finalización del contrato temporal suscrito

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, determina en su Sentencia de fecha 20 de junio de 2018, entre otras cuestiones, la posibilidad...

¿Pueden controlar las empresas el uso de los móviles y otros dispositivos electrónicos por parte de sus empleados?

La Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores son los principales textos jurídicos que amparan el derecho de los trabajadores a la intimidad en esta materia. Sentencias firmes del TC y el TS establecen que el control por parte del empleador de los dispositivos electrónicos utilizados por los empleados deben seguir los criterios de idoneidad, necesidad, proporcionalidad, justificación, ponderación y equilibrio.
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