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Práctica Jurídica

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El TSJ de Asturias rechaza conceder la incapacidad a una auxiliar de ayuda a domicilio por no acreditar sus limitaciones “en ninguno de los grados que pretende”

Los magistrados indican que, a pesar de padecer dolor dorsolumbar generalizado, no tiene citas concertadas en rehabilitación ni en traumatología El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha rechazado conceder la incapacidad permanente a una trabajadora de ayuda a domicilio con dolencias lumbar y dorsal. La entidad gestora desestimó su...

El registro salarial no debe permitir que se conozca el salario individual

El TS concluye que las empresas están obligadas a disponer (y facilitar a los sindicatos) un registro con los valores medios desagregados por sexo,...

El Supremo condena a un despacho por vulnerar la intimidad de una empleada al dejar accesible a compañeros sus datos

Impone una indemnización de 3.000 euros a la empresa y ordena que se "abstenga" de realizar "actos semejantes" en el futuro El Tribunal Supremo (TS)...

El TSJPV obliga a que se abone a un trabajador la prestación por incapacidad temporal que le fue retirada por no acudir a una...

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha dado la razón a un trabajador al que se...

¿Un trabajador puede ser condenado a devolver la prestación por desempleo cobrada si se demuestra que el despido fue simulado y acordado con la...

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, de 5 de noviembre de 2024. Resumen El Tribunal condena al trabajador a devolver los 9.500 euros de...

Conceden dos años de paro a una empleada del hogar y dos indemnizaciones, de 15.000 y 1.800 euros, por discriminación por razón de sexo

La justicia ha concedido a una empleada del hogar el derecho a percibir dos años de prestación por desempleo y dos indemnizaciones, de 1.800...

WhatsApp en el proceso laboral: ¿prueba válida o insuficiente?

En el mundo digital en el que vivimos, las aplicaciones de mensajería instantánea como WhatsApp han transformado la comunicación laboral. Pero, ¿pueden utilizarse estos...

El Tribunal Supremo confirma la nulidad de dos cláusulas del acuerdo de teletrabajo de 2022 en Endesa por vulnerar la Ley de Trabajo a...

Una de las normas anuladas establecía que en el caso de que el trabajador deba acudir al centro de trabajo en los días de...

Despedir a un empleado por WhatsApp: ¿es legal?

En la era digital, con el avance de las nuevas tecnologías, es cada vez más común, utilizar medios electrónicos como medio de prueba en...

Obligan a readmitir a un trabajador despedido por estar de baja médica cinco días durante el periodo de prueba

La Sala aprecia que la extinción del contrato debe declararse nula por haber incurrido en discriminación por razón de la enfermedad El Tribunal Superior de...
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