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Práctica Jurídica

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Teletrabajo, cláusulas abusivas y derechos digitales: claves de la STS de 2 de abril de 2025 (STS 1514/2025)

La pandemia de la COVID-19 supuso un punto de inflexión en la organización del trabajo en España. Lo que nació como una medida excepcional para garantizar la continuidad de la actividad empresarial durante el confinamiento acabó consolidándose, en un contexto de plena digitalización, como una modalidad ordinaria de prestación...

El pacto de permanencia en la empresa en España

Para analizar qué es el pacto de permanencia, tenemos que consultar el Estatuto de los Trabajadores, en donde en su artículo 21.4 se define...

Análisis de la reforma urgente del sistema de FP para el empleo en el ámbito laboral

La regulación prevista en el actual Real Decreto-ley acomete una reforma integral del sistema de formación profesional para el empleo, reforma que persigue...

¿Es ineludible que el inicio de la actividad deba producirse en el plazo de un mes desde el abono de la prestación de desempleo...

Alfonso, tras ser trabajador por cuenta ajena, durante 23 años, de una empresa concesionaria de automóviles, es despedido por cierre de la misma...

¿Qué pasa cuando el INSS no notifica correctamente el alta médica al interesado?

D. Simón, trabajador por cuenta ajena de la empresa "Josmi, S.L.", en fecha de 28-6-2013 causó baja por IT, por contingencia común, a...

Sobre la sentencia del TS de 22/12/2014: ultraactividad, un debate abierto

La sentencia resuelve, un Conflicto colectivo relativo al Convenio Colectivo de la empresa Atención y Servicios SL (ATESE). Determina si procede que...

Claves del nuevo Real Decreto-ley 4/2015

El pasado día 23 de marzo de 2015, fue publicado en el Boletín Oficial del Estado, el nuevo Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de...

El TSJ de Navarra considera que no puede aplicarse la sentencia del Tribunal Supremo, de 22 de diciembre de 2014

El TSJ de Navarra no aplica la doctrina del Tribunal Supremo en materia de ultraactividad al haber convenio de ámbito superior No...

Apuntes para el diseño de políticas de retribución variable

Definitivamente la retribución variable se ha hecho un hueco importante en las políticas retributivas. No vamos a descubrir ahora sus ventajas frente a la...
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