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21 de agosto de 2019 | 03:15
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¿Es válida la doble escala salarial que establece diferencias retributivas en función de la fecha de ingreso de los trabajadores?

El TS determina que el complemento personal de antigüedad que conlleva diferencias salariales en virtud de la fecha de ingreso en la empresa consagra una doble escala salarial ilícita por ser contraria al principio de igualdad. La sentencia del TS desestima el recurso interpuesto por la empresa y falla a favor de la trabajadora.

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