- Las firmas de abogados que han experimentado tasas más bajas de rotación entre sus abogados tendieron a tener el crecimiento de compensación más bajo entre las firmas del mercado
- La “lealtad que los abogados sienten hacia sus firmas y su disposición a trabajar arduamente no se debe simplemente, ni siquiera principalmente, a la compensación.”
- Los abogados más jóvenes están dando mayor prioridad a los factores intangibles, como sentirse apreciados y reconocidos en el trabajo, así como lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y el bienestar mental.
El Informe de 2022 sobre el Estado del mercado legal, publicado hace unos días por el Centro de Ética y Profesión Legal del Centro de Derecho de la Universidad de Georgetown. y el Instituto Thomson Reuters presenta que el resultado económico de los despachos americanos se consolida, sin embargo, la guerra por el talento legal amenaza en poner patas arriba el impulso de la industria legal.
En la parte económica del informe se destaca el crecimiento económico de las firmas americanas, principalmente por el aumento agresivo en la facturación que, junto con el aumento de las tasas de realización, ayudó a asegurar otro año de sólidas ganancias para muchos bufetes de abogados.
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