- «Nuestro objetivo es ser un socio estratégico, no un mero gestor de obligaciones»
Esta entrevista ha sido publicada en el número 1031 de Actualidad Jurídica Aranzadi (AJA), regístrarte una vez en este enlace y recibirás una comunicación con cada número desde la que podrás acceder a la revista en Legalteca.
Oscar Rodríguez Mallo es licenciado en Derecho por la Universidad de Santiago de Compostela y Auditor Laboral. Es el CEO del Grupo FISELA, asesoría y despacho de abogados ubicada en Santiago de Compostela y que nace en el año 1980. La firma, formada actualmente por más de 80 profesionales, ofrece servicios jurídicos, laborales, contables y fiscales a más de dos mil empresas y particulares. Es ponente y moderador habitual en diversos foros de Derecho Social. Abogado especializado en derecho laboral, ejerciente desde el año 2004, es especialista en negociación de convenios colectivos, regulaciones de empleo (ERES), elecciones a representantes de los trabajadores, despidos, expedientes sancionadores, etc. Ha representado ante el Smac, Inspección de Trabajo y Juzgados de lo Social a empresas y particulares en más de 500 procedimientos a lo largo de su trayectoria profesional y en todo el territorio nacional. Es miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Santiago de Compostela y de la Asociación «Xustiza e Sociedade» de Galicia.
Grupo Fisela ha reforzado recientemente su área jurídico-laboral con la incorporación de Elena Moreira como responsable del departamento. ¿Qué necesidades del mercado y de vuestros clientes os han llevado a impulsar esta apuesta?
La decisión responde a una realidad muy clara: el ámbito laboral se ha vuelto cada vez más exigente, técnico y dinámico para empresas, autónomos y organizaciones. Nuestros clientes necesitan respuestas rápidas, seguras y muy ajustadas a su realidad diaria, tanto en la gestión ordinaria de sus relaciones laborales como en situaciones de mayor complejidad: reestructuraciones, negociación colectiva, conflictos laborales, inspecciones, cumplimiento normativo o adaptación a los cambios legislativos.
En Grupo Fisela entendemos que la excelencia no consiste solo en resolver problemas cuando aparecen, sino en anticiparlos. Por eso hemos querido reforzar el área jurídico-laboral con una dirección especializada, capaz de aportar criterio técnico, visión estratégica y cercanía en la toma de decisiones.
La incorporación de Elena Moreira, una gran profesional con una enorme experiencia y recorrido en el ámbito jurídico laboral, nos permite dar un paso más en esa línea: consolidar un departamento más robusto, más especializado y mejor preparado para acompañar a nuestros clientes en un entorno laboral cada vez más cambiante.
Es una apuesta por la calidad del servicio, por la seguridad jurídica y por una forma de asesorar basada en la confianza, la prevención, la inmediatez, el acompañamiento constante al cliente y el compromiso con los resultados.
El Derecho laboral vive un momento de constante transformación normativa y jurisprudencial. ¿Cuáles considera que son hoy los principales retos a los que se enfrentan las empresas en materia jurídico-laboral?
Los principales retos pasan, en primer lugar, por garantizar el cumplimiento normativo en un escenario de cambio constante. Las empresas necesitan seguridad jurídica para tomar decisiones en materias como contratación, jornada, permisos, teletrabajo, desconexión digital, cotización, igualdad, prevención de riesgos, despidos o gestión de incapacidades.
A ello se suma una creciente necesidad de anticipación. Hoy no basta con reaccionar ante un conflicto laboral: es imprescindible prevenirlo mediante una correcta planificación, una documentación rigurosa y una adecuada gestión de las relaciones laborales. También cobra especial importancia acompañar a las empresas en procesos sensibles, como reorganizaciones internas, inspecciones de trabajo, negociación colectiva o conflictos con trabajadores.
En Fisela entendemos este contexto como una oportunidad para reforzar nuestro compromiso con una asesoría laboral de excelencia: técnica, cercana y orientada a resultados. Nuestro objetivo es que los clientes no solo cumplan la norma, sino que puedan tomar decisiones laborales con criterio, seguridad y visión estratégica, acompañándolos en esa toma de decisiones.
¿Qué papel desempeña un departamento jurídico-laboral dentro de una firma como Grupo Fisela y qué valor diferencial aporta?
Dentro de una firma como Grupo Fisela, el departamento jurídico-laboral desempeña un papel esencial: acompaña a nuestros clientes en todas las decisiones que afectan a sus relaciones laborales, desde la gestión ordinaria hasta los asuntos de mayor complejidad jurídica.
Nuestro trabajo no se limita a resolver conflictos cuando ya han surgido. Aportamos una visión preventiva y estratégica, ayudando a las empresas a tomar decisiones seguras en materia de contratación, despidos, sanciones, reorganización interna, inspecciones, negociación colectiva, cumplimiento normativo y defensa judicial.
El valor diferencial de Fisela está en integrar ese conocimiento jurídico-laboral dentro de una asesoría global. Conocemos la realidad diaria de nuestros clientes, sus equipos, su actividad y sus necesidades empresariales. Eso nos permite ofrecer soluciones técnicamente rigurosas, pero también prácticas, ágiles y alineadas con sus objetivos.
En poco tiempo somos capaces de conocer bien al cliente, sus necesidades, sus problemáticas, sus fortalezas y debilidades…, y poder darle un servicio personalizado, adaptado perfectamente a su filosofía e idiosincrasia. En muchos casos ejercemos como parte de su departamento de administración y la confianza que terminan teniendo en nosotros es absoluta, pues saben que nos preocupamos por su empresa como si fuese nuestra. En definitiva, el área jurídico-laboral refuerza nuestra capacidad de acompañar al cliente con excelencia, cercanía y seguridad jurídica.
En los últimos años se aprecia una mayor protección de los derechos de las personas trabajadoras. ¿Cómo ha cambiado la forma en la que las empresas deben gestionar sus relaciones laborales y prevenir conflictos?
Desde nuestra experiencia en Fisela, el cambio ha sido muy claro: las empresas ya no pueden gestionar sus relaciones laborales únicamente desde la reacción o la urgencia. Hoy necesitan anticiparse, planificar y justificar adecuadamente cada decisión que afecta a las personas trabajadoras.
La mayor protección de los derechos laborales ha elevado el nivel de exigencia en materias como contratación, jornada, registro horario, igualdad, prevención de riesgos, desconexión digital, despidos, sanciones, teletrabajo o gestión de conflictos internos. Esto obliga a las empresas a actuar con mayor rigor documental, criterios homogéneos y una lectura jurídica previa de sus decisiones.
En una firma como Fisela, con un equipo formado por más de 80 profesionales y 25 de ellos dedicados exclusivamente al derecho laboral, experiencia acumulada y una relación diaria con más de dos mil clientes, vemos que el valor está precisamente en acompañar antes de que el conflicto aparezca. Nuestro trabajo consiste en ordenar, prevenir y dar seguridad jurídica, ayudando a las empresas a tomar decisiones laborales eficaces, proporcionadas y alineadas con la normativa vigente, siempre desde la cercanía y el conocimiento de su día a día. Por lo que nos preocupamos mucho no solo de parecer, sino de estar.
Actualmente, las empresas buscan un asesoramiento laboral estratégico. ¿Qué demandan hoy a sus asesores jurídico-laborales más allá del cumplimiento de la normativa?
Lo que observamos en Fisela desde hace tiempo es que las empresas ya no buscan únicamente que su asesor les indique qué dice la norma. Necesitan un acompañamiento jurídico-laboral que les ayude a tomar decisiones con seguridad, anticipar riesgos y ordenar su gestión interna de forma eficiente.
Hoy nos piden criterio, rapidez y soluciones aplicables a su realidad. Esto implica diseñar estrategias laborales, prevenir conflictos, acompañar procesos de reorganización, intervenir en negociaciones sensibles, preparar adecuadamente despidos o sanciones, gestionar inspecciones y ofrecer una defensa sólida cuando el conflicto llega a sede administrativa o judicial.
También demandan una visión global: entender el impacto económico, organizativo y humano de cada decisión laboral. En una firma como Fisela nuestro valor está precisamente en combinar especialización técnica, capacidad de respuesta y conocimiento directo de la realidad empresarial de nuestros clientes.
Nuestro objetivo es ser un socio estratégico, no un mero gestor de obligaciones. Debemos estar presentes, conocer sus sensaciones, sus inquietudes, sus horizontes, sus necesidades. Y eso solo se consigue con interés, dedicación, preocupación y anticipación. Nuestro equipo está sobradamente preparado para cualquier desafío que el cliente nos proponga y nos crecemos ante las adversidades. El cliente es consciente de que cuando nos traslada un problema lo hacemos nuestro y no cejamos en nuestro empeño hasta que lo resolvemos.
La digitalización, la inteligencia artificial o las nuevas formas de trabajo también están impactando en las relaciones laborales. ¿Cómo cree que evolucionará el asesoramiento jurídico-laboral en un futuro próximo?
Desde Fisela entendemos que el asesoramiento jurídico-laboral evolucionará hacia un modelo cada vez más preventivo, estratégico y tecnológico. Las empresas necesitarán respuestas jurídicas sólidas, pero también herramientas que les permitan gestionar mejor sus relaciones laborales, anticipar riesgos, ordenar procesos internos y tomar decisiones con datos.
La digitalización, la inteligencia artificial y las nuevas formas de trabajo están cambiando la forma de organizar equipos, controlar jornadas, gestionar el teletrabajo, documentar decisiones laborales o cumplir obligaciones normativas. Por eso, el asesor laboral del futuro no puede limitarse a interpretar la norma: debe acompañar a la empresa en su transformación.
En Fisela estamos avanzando precisamente en esa dirección. La creación de nuestra Boutique Tecnológica dentro del Grupo responde a una demanda creciente de soluciones 360: asesoramiento jurídico, laboral, fiscal y empresarial, pero también apoyo tecnológico adaptado a la realidad de cada cliente.
Nuestro objetivo es combinar excelencia jurídica, conocimiento empresarial y tecnología para ofrecer un servicio más completo, más eficiente y más útil. Ofreceremos novedades muy interesantes próximamente en inteligencia artificial y Aranzadi LA LEY será un observador privilegiado de las mismas.
