- Su presidenta Cristina Sancho resalta que el secreto del éxito de EJE&CON está en dos factores: la autenticidad del proyecto y la generosidad de sus casi 2.000 socios
- Durante su celebración, en la Casa de América, se presentaron los nuevos proyectos 2024/2025 diseñados para reforzar el modelo EJE&CON
La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s EJE&CON celebró el pasado miércoles su Asamblea General, donde se destacaron su modelo de liderazgo integrador y responsable, que ha inspirado ya a muchas otras organizaciones, los logros alcanzados durante el último año, los nuevos proyectos lanzados en este periodo y los retos futuros de la asociación que, en 2025, celebrará su décimo aniversario. La presidenta de EJE&CON y presidenta de la Fundación Aranzadi LA LEY, Cristina Sancho, junto con la presidenta de honor, Nerea Torres, compartieron sus reflexiones sobre el impacto de EJE&CON en la sociedad a nivel nacional e internacional, y su papel como motor de cambio en todos los sectores de la Economía. En este sentido, ambas insistieron en la capacidad de influencia de la organización, que ha crecido este año exponencialmente, y ha logrado importantes avances en el ámbito internacional.
La presidenta Cristina Sancho subrayó que el secreto del éxito de EJE&CON está en dos factores esenciales: “La autenticidad, que nos hace ser originales y pioneras en nuestras propuestas; y la generosidad, que es la gasolina -o, mejor dicho, la energía renovable, porque somos incombustibles- que mueve todo lo que ocurre en la asociación”.
Durante la Asamblea, además, se destacó que los principios del Código de Buen Gobierno se han incorporado a la nueva Norma ISO53800, primer estándar global de igualdad de género, en cuyo desarrollo ha participado EJE&CON de la mano de la Asociación Española de Normalización UNE y de CEOE.
Entre los logros alcanzados en los últimos 12 meses se ha mencionado la puesta en marcha de la iniciativa #AquíEstánEllas, que tiene por objetivo dar visibilidad a las mujeres expertas y luchar contra los denominados “mannels” (paneles exclusivamente masculinos), a la que se han sumado 60 asociaciones sectoriales; la creación de EqualHub, laboratorio de ideas y espacio de referencia, en colaboración con CaixaBank, para fomentar la diversidad de género y generacional; o el nacimiento de dos nuevos foros: el Foro de Educación y el Foro Hospitality.
