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12/09/2025. 19:12:38
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Gestión del despacho

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Verifactu, de obligatoriedad a ventaja competitiva

Este segundo semestre del año es clave para adelantarnos a la regulación normativa que entrará en vigor en enero de 2026, conocida como Verifactu (derivada del Real Decreto 1007/2023 y la Ley Antifraude (11/2021), reforzados por el RD 254/2025). Sobre este tema, más que escribir, me gustaría poder sentarme con vosotros, mis queridos abogados...

Afinar en la oscuridad

Con ocasión de la celebración del 50 aniversario del IESE escuchamos un concierto interpretado por la Escolanía de Montserrat en la iglesia de Sta....

¿Quién soy yo para mi empresa?

En nuestra constante relación con profesionales de la empresa oímos con relativa frecuencia: “Yo, a la empresa, le importo poco”. Dado que el tema...

Ética y ley

De un tiempo a esta parte los medios nos informan muy a menudo de nuevos casos de corrupción, especialmente en el ámbito político y...

Retener talento en tiempos de crisis

¿Hay alguien que piense abandonar la empresa en tiempos de crisis? Seguramente no. Por tanto, en la nueva situación socio-económica que estamos viviendo, en...

“Las mujeres tienen un potencial que la sociedad no le ha dejado desarrollar a fondo”

"Es más recomendable incitar acciones positivas que permitan a las mujeres estar en las mismas condiciones que los hombres" "La abogacía permite que las mujeres vean más posibilidades de organizarse mejor su dedicación"

Reflexiones sobre la mujer en la dirección de empresas III

Para el tiempo de crisis que vivimos, es muy relevante la capacidad de las mujeres de ser multidisciplinares y multidireccionales, pues los frentes que...

Entendiendo a mi cliente

En una relación profesional el conocimiento de la materia no es suficiente para asegurar un servicio eficaz y satisfactorio para nuestro cliente. Uno de...

Creando nuevos Inútiles laborales

La directora de personal de una empresa que ofrece horario flexible de entrada de 8 a 10.30 de la mañana recibió la visita de...

Si todos fuesen como yo…

Saber no lo es todo. Ser un experto es sólo la mitad del trabajo ya que aunque nos proporcione algunos logros, no es sinónimo...
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Recursos humanos
se preocupa de dotar contenidos que afectan a las relaciones laborales de los profesionales del Derecho. Unos contenidos que se centran en las personas, viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, innovación, creatividad y otras habilidades del ámbito legal.