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31/07/2025. 23:52:14
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Práctica Jurídica

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La obligación de estar al corriente de pago en materia de modificaciones estructurales

La entrada en vigor del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, introdujo diversas novedades en materia de modificaciones estructurales, entre ellas el deber de incluir en el proyecto común de fusión y, en su caso, de escisión, la acreditación de encontrarse al corriente en el cumplimiento de las...

La seguridad social, un sistema en permanente revisión

Como bien se conoce, el Derecho de la Seguridad Social debe reformarse continuamente para adaptarse a la realidad social y más aún en estos...

Desde el 28-J las empresas cotizan por los universitarios en prácticas

1.   La cuestión El BOE de 28 junio 2013 publicó el fallo de la STS-CONT de 21 de mayo anterior, declarando la nulidad del RD...

¿Evitar antinomias normativas? (II)

No es la primera vez que el legislador aprueba medidas legislativas que afectan a la misma materia y mismos preceptos en un periodo de...

Novedades en el ejercicio del permiso por lactancia tras la reforma laboral

Resulta indudable que nuestra sociedad avanza hacia el objetivo de conseguir progresivamente una mayor conciliación de la vida laboral y familiar, para lo cual...

Contrato temporal de obra o servicio determinado vinculado a la duración de una contrata

Existen numerosas sentencias del Orden Jurisdiccional Social (muchas de ellas del Tribunal Supremo, habiéndose generado, por ende, auténtica jurisprudencia) en las que se acepta...

Modificaciones en el acceso a la jubilación

El Consejo de Ministros ha aprobado el pasado viernes, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el Real Decreto-Ley 5/2013 de 15...

“La flexibilidad en el despido colectivo tras la reforma laboral”

Tras la aprobación del Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral muchas han sido las...

Una reforma laboral infrautilizada

Las numerosas y profundas modificaciones introducidas por la reforma laboral ofrecen muchas alternativas al despido. Tras el aniversario del Real Decreto-ley 3/2012, de...

Empleados de hogar: más protección legal

Los Empleados de hogar son aquellos trabajadores que prestan servicios dentro de un hogar familiar y para un cabeza de familia. Están integrados en...
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