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03/08/2020. 10:09:05

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Tema: Redes Sociales

Sobre el uso en un medio público de imágenes obtenidas en facebook

Con fecha 19 de diciembre de 2019 el Tribunal Supremo ha dictado una interesante Sentencia (697/2019), en el que se detiene...

Existe intromisión ilegítima al publicar sin su consentimiento la foto de Facebook de un detenido

Según la Sala, la relevancia pública del caso no justifica cualquier difusión de su imagen pública. ...

Las ofensas por Twitter son motivo de despido

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha señalado, en Sentencia 804/2019, de 19 de julio, como procedente, el despido disciplinario...

Los jueces europeos podrán obligar a Facebook a retirar contenidos que vulneren el honor

¿Es extensiva la obligación de supervisión de contenidos de terceros que tienen los prestadores de alojamientos de servicios a una red...

El 81% de las empresas consulta las redes sociales de los candidatos antes de contratarles

El 71% de las organizaciones declara mantener informados a todos los candidatos sobre el estado de su solicitud de empleo; sin embargo, estos últimos aseguran que el aspecto más negativo de su experiencia durante los procesos de selección es la falta de respuesta por parte de las compañías (93%) Los portales de empleo son la primera opción a la que recurren el 98% de los candidatos cuando buscan empleo. Le siguen las páginas web corporativas (95%) y las empresas de selección (93%) El 74% de las empresas utiliza las redes sociales como canal de intermediación laboral, una cifra que, a pesar de mantenerse en términos muy similares durante dos años consecutivos, no consigue recuperar el techo de los 84 puntos alcanzados en 2016 El 79% de los reclutadores opina que los candidatos no trabajan de forma adecuada su marca personal en social media, valorando con una media de 5.18 sobre 10 los perfiles que se encuentran durante sus búsquedas de talento El 34% de las organizaciones afirma haber desestimado a algún candidato por la imagen que proyectan en sus redes sociales LinkedIn y Facebook son las principales redes sociales utilizadas tanto por candidatos como por reclutadores El grado de digitalización del proceso de selección en las empresas se sitúa en España en el 54,3% de media, ocho décimas más que en 2018 Cuatro de cada diez profesionales ya han tenido la oportunidad de valorar cómo es un proceso en el que se utilizan nuevas tecnologías para la selección, tres puntos más que hace un año. La entrevista presencial, sin embargo, es la modalidad preferida por el 93% de los candidatos

Los medios tradicionales y las redes sociales copan el Marketing Mix de los despachos de abogados

Así lo revela el VIII Informe de Marketing Jurídico de la consultora STRONG element El estudio ya es un clásico recogido en numerosas publicaciones y en una amplia serie de tesis doctorales en todo el mundo

El Tribunal europeo avala que se obligue a webs como Facebook a suprimir comentarios idénticos o similares a un comentario declarado ilícito

El Derecho de la Unión no se opone a que se obligue a un prestador de servicios de alojamiento de datos...

Luxemburgo obliga a Facebook a retirar todos los contenidos difamatorios

Siempre que haya requerimiento judicial El Abogado General considera que la directiva de la Sociedad de la Información no se opone a que se obligue a Facebook a identificar datos idénticos a los declarados judicialmente ilícitos El Tribunal debe todavía resolver sin que el informe del Abogado general presuponga la sentencia

El ‘Astroturfing’: la manipulación en las redes sociales, ¿castigada por el Código Penal?

El 3 de marzo de 2019 entraba en vigor la reforma del Código Penal, operada...

Control del riesgo reputacional a través del Compliance

El 25 de abril de 2019 se ha celebrado en el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid una jornada sobre los...

¿Podemos subir fotos de nuestros hijos a las redes sociales?

La Sección Primera de la Audiencia Provincial de Santa Cruz de Tenerife en su sentencia de 6 de julio de 2018...

Los despachos de abogados bajan sueldos entre un 5% y un 15% por la covid-19

·         Según una encuesta realizada por HAYS durante el mes de junio, dos de cada tres bufetes han hecho ajustes salariales este 2020...

Post de presentación de ‘El blog del abogado litigante’

Decía el abogado Roland Boyd en una preciosa carta dirigida a su hijo: «Un abogado que nunca pisa los...

La necesaria habilidad de adaptarse a los cambios

José Antonio Muñoz Villarreal cuenta en esta breve entrevista cómo han afrontado desde Muñoz Arribas Abogados la situación de la COVID-19.

Antes de la próxima pandemia (Dúo)

1ª edición
AUTOR/ES: Miguel Ángel Recuerda Girela (Director)
MARCA: Civitas
COLECCIÓN: Estudios y comentarios Legislación
PÁGINAS: 816
ENCUADERNACIÓN: Tapa Dura al Cromo
CM: 10016336 ISBN: 978-84-1346-052-9

ICIO: el impuesto municipal diferido en el tiempo

El Impuesto municipal sobre Construcciones, Instalaciones y Obras (ICIO) es un tributo instantáneo en tanto que su devengo se produce con ocasión...